“Gestão de Pessoas e Economia: Impactos em Comunidades Locais”
Tema: relação entre gestão de pessoas e economia e seus impactos numa comunidade local
Etapa/Série: 3º ano – Ensino Médio
Disciplina: Formação Técnica e Profissional
Questões: 1
Prova de Formação Técnica e Profissional
Tema: Relação entre Gestão de Pessoas e Economia e seus Impactos numa Comunidade Local
Instruções: Leia cuidadosamente cada pergunta e escolha a alternativa correta. Responda de forma clara e objetiva.
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Questão 1: Múltipla escolha
Cenário: Uma pequena cidade está enfrentando um crescimento econômico significativo devido ao aumento de investimentos em empresas locais. No entanto, a gestão de pessoas nessas empresas tem mostrado falhas, como alta rotatividade de funcionários e falta de capacitação. Considerando esse contexto, analise as alternativas e indique a mais adequada sobre como a gestão de pessoas pode impactar a economia local.
A) A gestão eficiente de pessoas contribui para a melhoria da satisfação e produtividade dos colaboradores, resultando em um aumento na qualidade dos produtos e serviços oferecidos, o que atrai mais consumidores e investimentos para a comunidade.
B) A baixa rotatividade de pessoal não impacta a economia local, pois as empresas podem sempre recrutar novos trabalhadores a custos menores, mantendo a baixa qualidade no gerenciamento de talentos.
C) A gestão de pessoas deve ser ignorada em pequenas empresas, já que elas não possuem recursos financeiros suficientes para investir em capacitação e desenvolvimento de seus funcionários.
D) A falta de qualificação dos trabalhadores não afeta o desempenho econômico, já que a economia local opera independentemente das competências das pessoas que lá trabalham.
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Gabarito e Justificativas
Resposta correta: A
Justificativas:
– Alternativa A: Correta. A gestão de pessoas é fundamental para maximizar a produtividade e satisfação do colaborador, fatores que se traduzem em qualitativos e quantitativos positivos para as empresas. Isso gera um ciclo virtuoso que pode fortalecer a economia da comunidade local através da atração de mais consumidores e investimentos.
– Alternativa B: Incorreta. A alta rotatividade de colaboradores gera custos ocultos e pode afetar a reputação da empresa, impactando negativamente a satisfação do cliente e, consequentemente, a economia local.
– Alternativa C: Incorreta. Mesmo pequenas empresas devem considerar a gestão de pessoas como uma estratégia essencial, pois o investimento em capacitação pode melhorar a performance e engajamento dos colaboradores, refletindo diretamente na produtividade.
– Alternativa D: Incorreta. A qualificação da força de trabalho é diretamente proporcional ao desempenho econômico. A falta de habilidades adequadas pode levar a uma diminuição na competitividade das empresas e um impacto negativo na economia local.
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Conclusão: A prova busca avaliar a compreensão dos alunos sobre a interdependência entre gestão de pessoas e o impacto econômico em comunidades locais, alinhando-se aos princípios da BNCC que promovem o entendimento crítico das relações sociais e econômicas.
