Prova de Liderança e Gestão de Pessoas para 3º Ano do Ensino Médio
Tema: Liderança e Gestão de Pessoas
Etapa/Série: 3º ano – Ensino Médio
Disciplina: Formação Técnica e Profissional
Questões: 10
Prova: Liderança e Gestão de Pessoas
Disciplina: Formação Técnica e Profissional
Série: 3º ano – Ensino Médio
Data: ____/____/____
Nome do Aluno: ________________________
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Instruções:
Leia atentamente cada questão e responda conforme solicitado.
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Questões:
1. (Múltipla escolha)
O que caracteriza a liderança transformacional?
a) Foco apenas em resultados financeiros.
b) Motivação e orientação para mudanças organizacionais.
c) Autoritarismo na tomada de decisões.
d) Estabelecimento de normas rígidas sem feedback.
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2. (V/F)
A teoria situacional da liderança sugere que não existe um único estilo de liderança eficaz, mas que a eficácia depende da situação específica.
( ) Verdadeiro
( ) Falso
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3. (Dissertativa)
Explique como o papel do líder influencia o comportamento organizacional e a motivação dos colaboradores. Utilize exemplos práticos para embasar sua resposta.
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4. (Completar)
O princípio da _____________ refere-se à habilidade do líder de adaptar sua abordagem de acordo com a situação e as necessidades da equipe, enquanto o princípio da _____________ enfatiza a intenção deliberada do líder ao exercer sua influência.
Resposta: _______________ e _______________
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5. (Múltipla escolha)
Qual é uma estratégia eficaz para melhorar a comunicação interpessoal em uma equipe?
a) Dividir as informações entre os membros da equipe.
b) Promover reuniões regulares e feedbacks construtivos.
c) Evitar discussões sobre conflitos.
d) Impor decisões sem consultar a equipe.
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6. (Dissertativa)
Discuta como a liderança pode impactar a inovação dentro de uma organização. Use conceitos de liderança transformacional e exemplos concretos.
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7. (V/F)
Líderes que aplicam a gestão de pessoas de forma intencional têm maior probabilidade de alcançar resultados positivos na equipe.
( ) Verdadeiro
( ) Falso
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8. (Múltipla escolha)
A liderança que busca inspirar e motivar os colaboradores a atingirem seu potencial máximo é conhecida como:
a) Liderança autocrática.
b) Liderança transformacional.
c) Liderança transacional.
d) Liderança laissez-faire.
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9. (Completar)
De acordo com o conceito de _____________, a capacidade de um líder em reconhecer e adaptar seu estilo de liderança às demandas de cada situação é crucial para o sucesso organizacional.
Resposta: _______________
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10. (Dissertativa)
Comente sobre a importância de se aplicar diferentes estilos de liderança em uma equipe diversificada. Quais fatores devem ser considerados pelo líder?
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Gabarito
1. b) Motivação e orientação para mudanças organizacionais.
*Justificativa: A liderança transformacional foca em inspirar e motivar os colaboradores a se envolverem mais ativamente nas mudanças da organização, diferenciando-se dos estilos que se concentram apenas em resultados financeiros.*
2. Verdadeiro
*Justificativa: A teoria situacional reconhece que líderes devem adaptar seus estilos de liderança conforme as circunstâncias.*
3. *Resposta livre; espera-se que o aluno comente sobre como um líder pode influenciar positivamente a motivação e o envolvimento dos colaboradores, podendo usar exemplos de líderes inspiradores ou contextos específicos.*
4. *Principio da situacionalidade e Princípio da intencionalidade*
*Justificativa: O princípio da situacionalidade enfatiza a adaptação da abordagem do líder, enquanto o princípio da intencionalidade refere-se à intenção e estratégia em sua atuação.*
5. b) Promover reuniões regulares e feedbacks construtivos.
*Justificativa: Essa estratégia é fundamental para garantir que todos os membros da equipe se sintam ouvidos e possam expressar suas ideias, promovendo um ambiente colaborativo.*
6. *Resposta livre; o aluno deve discutir como líderes transformacionais podem promover um ambiente que incentive a inovação, trazendo mudanças positivas e exemplos de empresas que adotam essa abordagem.*
7. Verdadeiro
*Justificativa: A gestão intencional de pessoas é um fator decisivo para obter resultados eficazes, pois o líder influencia diretamente o clima organizacional e a motivação da equipe.*
8. b) Liderança transformacional.
*Justificativa: A liderança transformacional é aquela que busca engajar os colaboradores através da inspiração e motivação, promovendo o desenvolvimento pessoal e profissional.*
9. *Teoria Situacional*
*Justificativa: A teoria situacional destaca a importância de um líder saber reconhecer e adaptar seu estilo de liderança às necessidades da equipe e à situação.*
10. *Resposta livre; o aluno deve considerar a diversidade da equipe, as habilidades individuais, o contexto cultural e social, bem como a necessidade de ajustar o estilo de liderança para garantir eficácia em um grupo heterogêneo.*
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Observações Finais:
Os alunos devem ser encorajados a continuar a explorar a importância da liderança e da gestão de pessoas em diferentes contextos organizacionais, levando em consideração a diversidade e a necessidade de adaptação por parte dos líderes.
