“Prova de História: Legislação Trabalhista e Direitos do Trabalhador”
Tema: legislação trabalhista: Jornada de trabalho e remuneração, horas extras, adicionais.
Etapa/Série: 3º ano – Ensino Médio
Disciplina: História
Questões: 10
Prova de História: Legislação Trabalhista – Jornada de Trabalho e Remuneração
Nome do Aluno: ________________________
Data: ________________________
Instruções: Leia atentamente cada questão e assinale a alternativa correta. Cada questão vale 1 ponto.
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Questões
1. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) foi instituída em qual ano?
– A) 1943
– B) 1967
– C) 1988
– D) 2000
2. A jornada de trabalho padrão definida pela CLT é de:
– A) 30 horas semanais
– B) 40 horas semanais
– C) 44 horas semanais
– D) 48 horas semanais
3. Segundo a legislação brasileira, o que caracteriza a hora extra?
– A) Trabalho realizado após o expediente padrão
– B) Trabalho realizado durante feriados
– C) Trabalho realizado em fins de semana
– D) Todas as alternativas estão corretas
4. As horas extras devem ser remuneradas com um acréscimo mínimo de qual percentual sobre o valor da hora normal?
– A) 20%
– B) 50%
– C) 60%
– D) 100%
5. Qual das seguintes situações não é considerado um adicional previsto na legislação trabalhista?
– A) Adicional de periculosidade
– B) Adicional de insalubridade
– C) Adicional de desempenho
– D) Adicional de transferência
6. Qual é o principal objetivo da legislação trabalhista brasileira?
– A) Regular a carga tributária
– B) Proteger os direitos dos trabalhadores
– C) Incentivar a terceirização
– D) Estimular o empreendedorismo
7. Em que casos a jornada de trabalho pode ser maior do que 44 horas semanais, segundo a CLT?
– A) Quando houver acordo coletivo
– B) Quando o trabalhador desejar
– C) Nos casos de férias
– D) Em empresas de pequeno porte
8. A legislação prevê que o trabalhador tem direito a um intervalo para repouso ou alimentação durante a jornada de 8 horas. Qual é a duração mínima desse intervalo?
– A) 15 minutos
– B) 1 hora
– C) 30 minutos
– D) 45 minutos
9. O que é o adicional de insalubridade?
– A) Um valor pago a trabalhadores pela realização de horas extras
– B) Um benefício aos trabalhadores que atuam em condições prejudiciais à saúde
– C) Um bônus para colaboradores que atingem metas
– D) Um pagamento adicional para aqueles que trabalham em sucateamento
10. Qual das alternativas a seguir considera uma mudança significativa na legislação trabalhista após a reforma de 2017?
– A) Proibição do trabalho remoto
– B) Liberação de acordos entre empregado e empregador sobre jornada
– C) Aumento do mínimo para horas extra
– D) Extinção do salário mínimo
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Gabarito
1. A – A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) foi instituída em 1943, para regular as relações de trabalho no Brasil.
2. C – A jornada de trabalho padrão definida pela CLT é de 44 horas semanais, podendo ser dividida em até 8 horas diárias, com exceções em certos setores.
3. D – A hora extra é caracterizada por qualquer trabalho realizado além da jornada padrão, que inclui horas trabalhadas em feriados e fins de semana, além do expediente regular.
4. B – A legislação brasileira estipula um acréscimo mínimo de 50% sobre o valor da hora normal para as horas extras trabalhadas, podendo ser maior em feriados.
5. C – O adicional de desempenho não é um adicional previsto na legislação trabalhista, diferentemente dos outros que têm base legal específica.
6. B – O principal objetivo da legislação trabalhista é proteger os direitos dos trabalhadores, assegurando condições dignas de trabalho e reconhecimento de suas atividades.
7. A – A jornada de trabalho pode ser maior que 44 horas semanais quando houver um acordo coletivo que defina tal jornada, respeitando normas legais.
8. B – Durante uma jornada de 8 horas, o intervalo para repouso ou alimentação deve ser, no mínimo, de 1 hora, com algumas exceções que podem diminuir esse tempo.
9. B – O adicional de insalubridade é um valor pago a trabalhadores que atuam em condições prejudiciais à saúde, conforme determinam laudos de insalubridade.
10. B – A reforma trabalhista de 2017 trouxe mudanças significativas, incluindo a possibilidade de negociações diretas entre empregado e empregador sobre jornadas de trabalho e outras condições.
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Observação: Esta prova foi elaborada com base nos conceitos fundamentais da legislação trabalhista brasileira, focando na jornada de trabalho, remuneração, horas extras e adicionais, com o intuito de contribuir para a formação crítica do aluno sobre a realidade do mercado de trabalho.
