Prova de Gestão de Recursos Humanos para 1º Ano do Ensino Médio

Tema: Gestão de Recursos Humanos
Etapa/Série: 1º ano – Ensino Médio
Disciplina: Formação Técnica e Profissional
Questões: 5

Prova de Formação Técnica e Profissional: Gestão de Recursos Humanos

Nível: 1º ano do Ensino Médio

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Instruções:

• Leia atentamente cada questão.
• Escolha a alternativa que melhor responde à pergunta.
• Ao final, consulte o gabarito para verificar suas respostas.

Questões

Questão 1:

A Gestão de Recursos Humanos (RH) passou por várias transformações ao longo dos anos. A abordagem de Taylor, conhecida como Taylorismo, enfatizava que o foco das organizações deveria ser:

• A) Estruturas organizacionais flexíveis e ambientes criativos.
• B) A eficiência e a produtividade dos trabalhadores.
• C) A descentralização do poder na tomada de decisões.
• D) O desenvolvimento de líderes participativos.

Questão 2:

Dentro dos subsistemas de Recursos Humanos, o processo de Recrutamento e Seleção é fundamental para a escolha de novos colaboradores. A opção que define corretamente esse processo é:

• A) Apenas a seleção de candidatos através de entrevistas individuais.
• B) Um conjunto de atividades que inclui atração, escolha e integração de colaboradores.
• C) Excluir candidatos não qualificados mesmo antes da entrevista.
• D) Focar somente na experiência anterior dos candidatos.

Questão 3:

A descrição de cargos é um dos principais atributos da gestão de cargos e salários. Por que é importante ter uma descrição de cargo bem elaborada?

• A) Para garantir que todos os colaboradores tenham a mesma função.
• B) Para evitar conflitos entre os colaboradores.
• C) Para clarificar responsabilidades e atribuições, facilitando a avaliação de desempenho.
• D) Para criar um ambiente de trabalho informal.

Questão 4:

Qual dos tipos de treinamento é considerado obrigatório segundo as Normas Regulamentadoras (NRs) e deve ser oferecido a todos os colaboradores?

• A) Treinamento de liderança.
• B) Treinamento técnico específico.
• C) Treinamento de segurança no trabalho.
• D) Treinamento comportamental.

Questão 5:

Os estilos de liderança podem influenciar diretamente a formação de equipes. Qual estilo de liderança é caracterizado por favorecer a participação da equipe nas decisões, estimulando um ambiente colaborativo?

• A) Autocrático.
• B) Democratico.
• C) Participativo.
• D) Nenhum dos anteriores.

Gabarito

1. B) A eficiência e a produtividade dos trabalhadores.

   Justificativa: O Taylorismo foca na divisão do trabalho e na maximização da eficiência, enfatizando a produtividade dos operários.

2. B) Um conjunto de atividades que inclui atração, escolha e integração de colaboradores.

   Justificativa: O Recrutamento e Seleção envolve diversas etapas, desde a atração até a integração do novo colaborador na empresa.

3. C) Para clarificar responsabilidades e atribuições, facilitando a avaliação de desempenho.

   Justificativa: Uma descrição de cargos esclarece o que se espera de cada função, ajudando na gestão e avaliação das atividades dos colaboradores.

4. C) Treinamento de segurança no trabalho.

   Justificativa: Os treinamentos estabelecidos pelas Normas Regulamentadoras são obrigatórios para garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores.

5. B) Democrático.

   Justificativa: O estilo democrático é aquele em que o líder envolve sua equipe na tomada de decisões, promovendo um ambiente colaborativo e participativo.

Esta prova busca avaliar a compreensão sobre os conceitos fundamentais de Gestão de Recursos Humanos, da sua evolução aos subsistemas, além de fomentar o raciocínio crítico sobre práticas de mercado. Boa sorte!