“Prova de Educação Tecnológica: Férias e 13º Salário – 3º Ano”
Tema: Férias e 13º Salário
Etapa/Série: 3º ano – Ensino Médio
Disciplina: Educação Tecnológica
Questões: 4
Prova: Férias e 13º Salário – 3º Ano do Ensino Médio
Disciplina: Educação Tecnológica
Instruções:
Responda as questões a seguir, assinalando a alternativa correta. As questões abordam os temas de Férias e 13º Salário, importantes na compreensão dos direitos trabalhistas dos cidadãos brasileiros.
Questão 1:
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), qual é a principal característica das férias que um trabalhador tem direito após completar um ano de trabalho?
- A) O trabalhador pode escolher a data das férias a qualquer momento no ano.
- B) O trabalhador deve tirar férias depois de dois anos de trabalho consecutivo.
- C) O trabalhador recebe um adicional de 1/3 sobre a remuneração habitual durante as férias.
- D) O trabalhador pode acumular férias para tirá-las após três anos de trabalho.
Questão 2:
O 13º salário é um direito garantido pela legislação brasileira. Em que circunstâncias um trabalhador pode perder o direito a receber o 13º salário?
- A) Quando é demitido sem justa causa.
- B) Quando está em licença médica por mais de 60 dias.
- C) Quando o trabalhador faltou mais de 30 dias no ano.
- D) Quando o trabalhador pede demissão em dezembro.
Questão 3:
Considere a seguinte situação: Maria trabalhou durante um ano em uma empresa e decidiu tirar suas férias no mês de janeiro. Se a remuneração mensal dela é de R$ 2.000,00, quanto Maria receberá de forma total referente às suas férias?
- A) R$ 2.000,00
- B) R$ 2.333,33
- C) R$ 2.666,67
- D) R$ 3.000,00
Questão 4:
O 13º salário é proporcional ao tempo trabalhado. Se um trabalhador ingressa na empresa em julho, qual será o cálculo proporcional do 13º salário se ele continuar na empresa até dezembro do mesmo ano?
- A) R$ 1.000,00
- B) R$ 1.500,00
- C) R$ 2.000,00
- D) R$ 2.500,00
Gabarito Detalhado
Questão 1: C
Justificativa: A CLT estabelece que o trabalhador tem direito a receber um adicional de 1/3 sobre sua remuneração mensal habitual durante o período de férias, conforme o Art. 7º, XVII da Constituição Federal.
Questão 2: C
Justificativa: A falta de mais de 30 dias ao trabalho pode resultar em perdas ao cálculo do 13º salário, conforme a legislação que determina a proporcionalidade neste caso.
Questão 3: C
Justificativa: Maria receberá sua remuneração habitual de R$ 2.000,00 mais um terço, portanto, R$ 2.000,00 + R$ 666,67 (1/3) = R$ 2.666,67. Esse cálculo é fundamentado pela legislação que versa sobre as férias.
Questão 4: B
Justificativa: O trabalhador que ingressa em julho e permanece até dezembro terá direito a receber 50% do 13º salário, já que trabalhou seis meses no ano. O cálculo do 13º é de R$ 3.000,00 (considerando um salário mensal de R$ 2.000,00) dividido por 12 meses, resultando em R$ 1.500,00.
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Essa prova visa avaliar a compreensão dos conceitos relacionados a Férias e 13º Salário, estimulando não apenas a memorização, mas também a aplicação prática e análise crítica deste conhecimento essencial para a vida profissional dos alunos.
