“Prova de Educação Tecnológica: Entrevista de Seleção para Alunos”
Tema: Entrevista de Seleção
Etapa/Série: 3º ano – Ensino Médio
Disciplina: Educação Tecnológica
Questões: 7
Prova de Educação Tecnológica
Tema: Entrevista de Seleção
Instruções: Responda às questões a seguir marcando a alternativa como V (Verdadeiro) ou F (Falso). Justifique suas respostas em um espaço reservado.
—
1. Questão 1:
As entrevistas de seleção sempre ocorrem de forma individual, pois isso garante que o candidato se sinta mais à vontade para responder às perguntas.
( ) V ( ) F
2. Questão 2:
Uma boa preparação para uma entrevista de seleção inclui pesquisar sobre a empresa e refletir sobre suas próprias experiências profissionais e habilidades.
( ) V ( ) F
3. Questão 3:
Durante a entrevista, o candidato não deve fazer perguntas ao entrevistador, pois isso pode transmitir desinteresse pela vaga.
( ) V ( ) F
4. Questão 4:
As entrevistas comportamentais focam nas experiências passadas do candidato e ajudam os entrevistadores a avaliar como ele reagiu a situações anteriores.
( ) V ( ) F
5. Questão 5:
O não cumprimento do código de vestimenta específico da empresa é um fator relevante na avaliação do candidato durante a entrevista.
( ) V ( ) F
6. Questão 6:
Um candidato só deve demonstrar suas competências técnicas durante a entrevista, pois são essas habilidades que garantem a sua contratação.
( ) V ( ) F
7. Questão 7:
Feedbacks pós-entrevista são importantes para que os candidatos possam reconhecer seus pontos fortes e fracos, além de melhorar para futuras oportunidades.
( ) V ( ) F
—
Gabarito Detalhado
1. Resposta: F
Justificativa: As entrevistas podem ser individuais ou em grupo, dependendo do objetivo da seleção. As entrevistas em grupo, por exemplo, também são práticas comuns que podem revelar outras facetas dos candidatos.
2. Resposta: V
Justificativa: A preparação é fundamental para que o candidato possa apresentar-se da melhor maneira possível e demonstrar conhecimento sobre a empresa, além de alinhar suas experiências às exigências da vaga.
3. Resposta: F
Justificativa: Fazer perguntas ao entrevistador demonstra interesse e pode ajudar o candidato a entender melhor a empresa e a vaga, além de estabelecer uma conversa mais interativa.
4. Resposta: V
Justificativa: Entrevistas comportamentais, baseadas na técnica STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado), ajudam a prever como o candidato pode agir em situações futuras com base em seu comportamento passado.
5. Resposta: V
Justificativa: A apresentação pessoal e o cumprimento do código de vestimenta são aspectos que podem influenciar a primeira impressão e indicam respeito e alinhamento com a cultura da empresa.
6. Resposta: F
Justificativa: Embora competências técnicas sejam importantes, habilidades interpessoais, como comunicação e trabalho em equipe, também são decisivas para o sucesso em muitas funções.
7. Resposta: V
Justificativa: Feedbacks pós-entrevista são fundamentais para o desenvolvimento profissional do candidato, pois fornecem insights sobre o que ele pode melhorar em futuras oportunidades.
—
Essa prova é estruturada de forma a validar o conhecimento e a compreensão do aluno sobre o processo de entrevistas de seleção, um aspecto crucial na preparação para o mercado de trabalho.
