“Prova de Cálculos Trabalhistas para 3º Ano do Ensino Médio”
Tema: cálculos trabalhistas
Etapa/Série: 3º ano – Ensino Médio
Disciplina: Formação Técnica e Profissional
Questões: 20
Prova de Cálculos Trabalhistas – 3º Ano do Ensino Médio
Instruções
Esta prova contém 20 questões de múltipla escolha sobre cálculos trabalhistas. Leia atentamente cada questão e escolha a alternativa correta. A prova busca avaliar seu conhecimento sobre a legislação trabalhista brasileira e sua aplicação prática no cálculo de direitos e obrigações trabalhistas.
Questões
1. Um trabalhador recebe um salário mensal de R$ 2.000,00. Qual é o seu salário proporcional se ele trabalhar apenas 15 dias em um mês?
– A) R$ 750,00
– B) R$ 1.000,00
– C) R$ 1.500,00
– D) R$ 2.000,00
2. Quando um empregado é demitido sem justa causa, qual é a porcentagem do FGTS que o empregador deve depositar sobre o salário do trabalhador?
– A) 5%
– B) 8%
– C) 10%
– D) 12%
3. Em caso de horas extras, a CLT determina que o empregado deve receber um adicional de pelo menos:
– A) 15%
– B) 25%
– C) 50%
– D) 100%
4. Uma funcionária foi indenizada em R$ 5.000,00 e, segundo a legislação, deve-se descontar 7,5% referente ao imposto de renda. Qual será o valor líquido da indenização?
– A) R$ 4.625,00
– B) R$ 4.750,00
– C) R$ 4.800,00
– D) R$ 5.000,00
5. Se um trabalhador tem direito a 30 dias de férias, quantos dias ele deve receber de adicional de 1/3 sobre o salário?
– A) R$ 500,00
– B) R$ 666,67
– C) R$ 666,66
– D) R$ 700,00
6. Em um cálculo rescisório, qual é o item que deve ser adicionado ao valor do aviso prévio caso o empregado tenha sido demitido sem justa causa?
– A) 13° Salário
– B) Saldo de salário
– C) Férias proporcionais
– D) Todas as anteriores
7. Um empregado que trabalha 44 horas semanais tem direito a quanto de horas-extras se realizar 10 horas em um determinado fim de semana?
– A) 10 horas
– B) 15 horas
– C) 20 horas
– D) 25 horas
8. Qual o limite de jornada diária permitido pela CLT?
– A) 6 horas
– B) 8 horas
– C) 12 horas
– D) 10 horas
9. Qual modalidade de contrato de trabalho não permite a rescisão sem aviso prévio?
– A) Contrato por prazo determinado
– B) Contrato por prazo indeterminado
– C) Contrato de experiência
– D) Contrato temporário
10. Caso um empregado receba R$ 1.500,00 de salário, o valor a ser descontado para o INSS referente a 2019, seguindo a tabela de alíquotas, é:
– A) R$ 150,00
– B) R$ 180,00
– C) R$ 200,00
– D) R$ 250,00
11. O que deve ser considerado na hora de calcular a rescisão de um funcionário se ele foi contratado por prazo determinado de 6 meses e foi dispensado no 5º mês?
– A) Apenas o salário
– B) Salário + férias + 13° salário + multa do FGTS
– C) Salário + férias proporcional + 13° salário
– D) Nenhum
12. Em relação ao adicional noturno, que é devido a um trabalhador que exerce suas atividades em horário noturno, qual é o percentual a mais que esse trabalhador deve receber sobre o salário-hora?
– A) 10%
– B) 20%
– C) 30%
– D) 50%
13. Na demissão por justa causa, qual é a diferença no cálculo rescisório em comparação a uma demissão sem justa causa?
– A) Não há pagamento de férias
– B) Não há pagamento de 13° salário
– C) Pagamento do FGTS
– D) Não há rescisão
14. O que é necessário para que um trabalhador tenha direito a seguro-desemprego?
– A) Ter sido demitido sem justa causa
– B) Ter trabalhado no mínimo 12 meses nos últimos 18 meses
– C) Estar com vínculo ativo
– D) A e B estão corretas
15. O que determina a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) sobre o cálculo do 13° salário?
– A) É um pagamento anual que deve ser feito em uma única parcela
– B) É pago em duas parcelas, sendo uma em novembro e outra em dezembro
– C) É equivalente a 1/12 do salário por mês trabalhado
– D) Não é obrigatório
16. Um trabalhador tem um salário de R$ 3.600,00 e faltou 10 dias no mês. O que deve ser descontado?
– A) R$ 900,00
– B) R$ 300,00
– C) R$ 600,00
– D) R$ 360,00
17. Após um acidente de trabalho, um funcionário ficou afastado por 3 meses. O que é correto afirmar sobre sua remuneração durante esse período?
– A) Ele recebe 100% do salário
– B) Ele recebe 50% do salário
– C) Ele não recebe nada
– D) Ele deve receber o que mudaria a empresa
18. Qual é a consequência de um cálculo errado de horas extras no pagamento de um trabalhador?
– A) Multa ao empregador
– B) Reconhecimento de horas extras não pagas
– C) Rescisão de contrato
– D) Aumento do salário
19. Os empregados têm direito ao pagamento da licença maternidade por quanto tempo, segundo a CLT?
– A) 45 dias
– B) 120 dias
– C) 180 dias
– D) 90 dias
20. Caso um funcionário tenha um salário de R$ 4.000,00 e trabalhe sob regime de turno de revezamento noturno, qual é o valor adicional que ele deve receber nas suas horas noturnas?
– A) R$ 480,00
– B) R$ 400,00
– C) R$ 300,00
– D) R$ 200,00
Gabarito
1. Resposta: A – R$ 750,00
Justificativa: R$ 2.000,00 / 30 dias * 15 dias = R$ 1.000,00.
2. Resposta: B – 8%
Justificativa: O FGTS é de 8% sobre o salário bruto.
3. Resposta: C – 50%
Justificativa: A CLT determina que a hora extra é paga com um adicional mínimo de 50%.
4. Resposta: A – R$ 4.625,00
Justificativa: R$ 5.000,00 – 7,5% = R$ 4.625,00.
5. Resposta: B – R$ 666,67
Justificativa: 1/3 de 30 dias = 10 dias, portanto 1/3 de R$ 2.000,00 = R$ 666,67.
6. Resposta: D – Todas as anteriores
Justificativa: Aviso prévio, 13° salário e férias proporcionais são considerados.
7. Resposta: C – 20 horas
Justificativa: 10 horas extras em um fim de semana equivale a 20 horas devido ao adicional.
8. Resposta: B – 8 horas
Justificativa: A jornada de trabalho normal permitida pela CLT é de 8 horas diárias.
9. Resposta: A – Contrato por prazo determinado
Justificativa: Proteção a esse modelo de contrato garante rescisão apenas nas situações previstas.
10. Resposta: A – R$ 150,00
Justificativa: A alíquota de 9% sobre R$ 1.500,00 resulta em R$ 135,00 (dado a tabela).
11. **Resposta: C – Salário + férias proporcional +
