“Férias e 13º Salário: Prova de Formação Técnica e Profissional”
Tema: Férias e 13º Salário
Etapa/Série: 3º ano – Ensino Médio
Disciplina: Formação Técnica e Profissional
Questões: 7
Prova de Formação Técnica e Profissional
Tema: Férias e 13º Salário
Instruções: Leia atentamente as questões abaixo e responda conforme solicitado. A prova contém 7 questões, sendo uma mistura de múltipla escolha, verdadeiro ou falso, dissertativas e completar.
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Questões
1. (Múltipla escolha) Qual é a duração mínima das férias de um trabalhador segundo a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)?
– A) 20 dias
– B) 30 dias
– C) 15 dias
– D) 60 dias
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2. (Verdadeiro ou Falso) O 13º salário deve ser pago ao trabalhador até o dia 20 de dezembro de cada ano.
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3. (Completar a frase) O cálculo do 13º salário é baseado na __________ devidamente atualizada, sendo pago em duas parcelas: a primeira até o mês de __________ e a segunda até o final do mês de __________.
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4. (Múltipla escolha) Qual das alternativas abaixo NÃO é considerada uma forma de aquisição do direito às férias?
– A) Trabalho contínuo por 12 meses
– B) Acordo coletivo
– C) Licença médica de longa duração
– D) Trabalho em regime de tempo parcial
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5. (Dissertativa) Explique, em no mínimo 5 linhas, a importância do 13º salário para os trabalhadores e como ele pode impactar a economia no final do ano.
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6. (Múltipla escolha) A partir do momento que um trabalhador solicita férias, ele deve ser informado sobre a seguinte situação:
– A) O pagamento integral do salário durante as férias.
– B) A continuidade do contrato de trabalho sem perturbacoes.
– C) A perda do direito ao 13º salário.
– D) A redução da jornada de trabalho.
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7. (Dissertativa) Analise a sua visão sobre a relação entre férias e saúde mental dos trabalhadores. Em sua resposta, comente sobre como a pausa para férias pode beneficiar o desempenho profissional.
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Gabarito Detalhado
1. Alternativa B) A duração mínima das férias é de 30 dias, conforme a CLT. Esse período é essencial para a recuperação física e mental do trabalhador, livrando-o do desgaste do trabalho contínuo.
2. Falso O 13º salário deve ser pago até o dia 20 de dezembro, mas a primeira parcela deve ser paga até o dia 30 de novembro. Essa informação é vital para o correto planejamento financeiro dos trabalhadores.
3. salário bruto; novembro; dezembro. O 13º salário é um direito fundamental que visa garantir uma melhor qualidade de vida ao trabalhador durante as festividades de fim de ano.
4. Alternativa C) Licença médica de longa duração. Durante períodos de afastamento como uma licença médica, o trabalhador não adquire direito a férias, pois as férias são um direito que se acumulam com a prestação de serviços.
5. O 13º salário representa uma injeção financeira fundamental para o trabalhador no final do ano, permitindo que ele possa realizar compras, quitar dívidas ou planejar viagens, contribuindo assim para o equilíbrio da economia local. Sua importância se reflete no aumento do consumo, o que pode impulsionar as vendas do comércio e gerar oportunidades de empregos temporários.
6. Alternativa A) O trabalhador deve ser informado sobre o pagamento integral do salário durante as férias, uma vez que as férias são um direito que garante o descanso do trabalho sem perda da remuneração.
7. A relação entre férias e saúde mental é muito importante, pois permite que o trabalhador se desconecte das suas atividades diárias, evita o burnout e o estresse. O descanso promovido pelas férias pode aumentar a produtividade, melhorar a satisfação no trabalho e consequentemente, promover um ambiente mais saudável e produtivo para todos.
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Observação: As respostas devem refletir o entendimento crítico do aluno sobre a temática abordada, estimulando a pesquisa e a análise sobre os direitos trabalhistas no Brasil.
