Avaliação de Desempenho Funcional: Prova para 3º Ano do Ensino Médio
Tema: Avaliação de Desempenho de Desempenho Funcional
Etapa/Série: 3º ano – Ensino Médio
Disciplina: Formação Técnica e Profissional
Questões: 2
Prova: Avaliação de Desempenho Funcional
Disciplina: Formação Técnica e Profissional
Turma: 3º Ano – Ensino Médio
Duração: 60 minutos
Instruções Gerais
- Leia atentamente cada questão.
- Responda as questões de forma clara e objetiva.
Questões
Questão 1: Completar Frases
A avaliação de desempenho funcional é um processo que visa…
Completar a frase abaixo com as palavras apropriadas:
“A avaliação de desempenho funcional deve ser vista como um __________, que proporciona informações valiosas sobre __________ e promove o __________ de habilidades e competências no ambiente de trabalho.”
Opções: (a) conjunto de práticas, a produtividade dos colaboradores, aprimoramento (b) instrumento de controle, a presença dos colaboradores, estagnação (c) mero relatório, as fraquezas da equipe, desmotivação.
Questão 2: Completar Frases
A avaliação de desempenho deve incluir aspectos qualitativos e quantitativos, pois…
Preencha os espaços em branco:
“As avaliações que focam apenas em __________ podem negligenciar fatores como __________, que são essenciais para a formação de um __________ coeso e produtivo.”
Opções: (a) resultados financeiros, a satisfação do cliente, ambiente (b) métricas de vendas, a cultura organizacional, grupo (c) prazos de entrega, a criatividade, time.
Gabarito
Questão 1:
Resposta correta: (a) conjunto de práticas, a produtividade dos colaboradores, aprimoramento
Justificativa: A avaliação de desempenho funcional é uma prática contínua que permite um melhor entendimento sobre o desempenho dos colaboradores, focando em sua produtividade e no aprimoramento de suas competências e habilidades. A opção (b) não se relaciona com o conceito positivo de avaliação, enquanto a opção (c) nao traz a ideia de desenvolvimento.
Questão 2:
Resposta correta: (b) métricas de vendas, a cultura organizacional, grupo
Justificativa: A avaliação de desempenho efetiva deve contemplar tanto aspectos quantitativos (como métricas de vendas) quanto aspectos qualitativos (como a cultura organizacional), já que ambos são cruciais para a formação de um grupo forte e eficiente. As demais opções não abordam adequadamente a importância do equilíbrio entre esses fatores na avaliação de desempenho.
