Dossiê Funcional: Prova de Formação Técnica para o 3º Ano

Tema: Dossiê Funcional
Etapa/Série: 3º ano – Ensino Médio
Disciplina: Formação Técnica e Profissional
Questões: 2

Prova de Formação Técnica e Profissional: Dossiê Funcional

Nome do Aluno: _________________________

Data: ________________

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Instruções:

Responda as questões a seguir de maneira clara e objetiva. Utilize exemplos e fundamentações que demonstrem seu entendimento sobre o tema ‘Dossiê Funcional’. A prova possui 02 (duas) questões dissertativas. Cada questão vale 5 pontos, totalizando 10 pontos.

Questão 1

Cenário: Você foi designado para elaborar um dossiê funcional sobre uma empresa fictícia chamada “Eco-Soluções”, que atua na área de sustentabilidade e consultoria ambiental. O dossiê deve incluir informações sobre a missão, visão, valores, estrutura organizacional, principais atividades e o perfil dos colaboradores.

Diante disso, elabore um dossiê funcional básico para a empresa “Eco-Soluções”. Detalhe pelo menos três componentes obrigatórios que você considera essenciais nesse documento e justifique sua escolha.

Questão 2

Análise Crítica: Considere a importância de um dossiê funcional na gestão de carreiras. Discuta como essa ferramenta pode impactar o desenvolvimento profissional e a avaliação de competências no mercado de trabalho. Apresente um exemplo prático que ilustre sua argumentação.

Gabarito:

Questão 1

A resposta deve incluir, no mínimo, três dos seguintes componentes essenciais para um dossiê funcional, com justificativas:

• Missão: Define a razão de existir da empresa, proporcionando uma compreensão clara do propósito e orientando as ações do time.
• Visão: Estabelece um futuro desejado, guiando as estratégias e as decisões da empresa, impulsionando inovação e crescimento.
• Valores: Representa os princípios éticos e morais que influenciam o comportamento da empresa e suas práticas, essencial para a cultura organizacional.
• Estrutura Organizacional: Apresenta a hierarquia e as funções na empresa, essencial para entender a dinâmica de trabalho e a responsabilidade de cada colaborador.
• Perfil dos Colaboradores: Ajuda a identificar as competências e habilidades da equipe, fundamental para alinhar as expectativas de desenvolvimento e aprimoramento.

Justificativa: A escolha dos componentes deve refletir a sua importância no funcionamento eficaz da empresa e no desenvolvimento de uma equipe alinhada com os objetivos organizacionais. Cada um deles deve ser justificável em relação ao impacto que têm na operação e na cultura interna da organização.

Questão 2

A resposta deve abordar os seguintes pontos principais:

• Desenvolvimento Profissional: O dossiê funcional facilita a visualização do caminho de carreira e permite que os colaboradores identifiquem suas competências e áreas de melhorias.
• Avaliação de Competências: Auxilia na transparência dos processos de avaliação e promove o feedback contínuo, vital para o crescimento profissional.
• Exemplo Prático: Um colaborador que utiliza seu dossiê funcional para buscar feedback e coaching pode melhorar seu desempenho e potencialmente ser promovido devido ao seu desenvolvimento estruturado.

Justificativa: A análise deve enfatizar o papel do dossiê funcional como uma ferramenta de gerenciamento de carreira, demonstrando como ele pode moldar o futuro profissional do colaborador, promovendo um ambiente de aprendizado e crescimento contínuo.

A pontuação será atribuída com base na clareza da argumentação, relevância dos argumentos apresentados e adequação ao tema do dossiê funcional.