“Férias e 13º Salário: Questões Essenciais para o Ensino Médio”
Tema: Férias e 13º Salário
Etapa/Série: 3º ano – Ensino Médio
Disciplina: Formação Técnica e Profissional
Questões: 6
Prova: Férias e 13º Salário
Disciplina: Formação Técnica e Profissional
Série: 3º Ano – Ensino Médio
Questões
1. No Brasil, o 13º salário é um direito garantido por lei aos trabalhadores. Qual é a função principal desse benefício?
- (A) Pagar as férias acumuladas do trabalhador.
- (B) Proporcionar um aumento salarial ao longo do ano.
- (C) Auxiliar no planejamento financeiro durante o final do ano.
- (D) Financiar a aposentadoria do trabalhador.
2. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), em quantos períodos o 13º salário é pago?
- (A) Uma vez por ano.
- (B) Em duas parcelas.
- (C) Em três parcelas.
- (D) No início e no final do mês.
3. O período de férias do trabalhador é de 30 dias. Ao retornar ao trabalho após esse período, qual é a principal obrigação do empregador em relação ao trabalhador?
- (A) Garantir um recesso de 15 dias.
- (B) Aumentar o salário do trabalhador proporcionalmente.
- (C) Reintegrar o trabalhador nas mesmas funções.
- (D) Fornecer um novo contrato de trabalho.
4. Considerando a legislação trabalhista vigente, qual das alternativas apresenta corretamente o cálculo do 13º salário?
- (A) Um doze avos da remuneração total recebida ao longo do ano.
- (B) O total da remuneração do mês de dezembro.
- (C) A soma dos salários apenas dos meses trabalhados antes de julho.
- (D) O valor médio dos três últimos salários recebidos.
5. O trabalhador tem direito a (A) 30 dias de férias após completar um ano de trabalho. Qual alternativa a seguir descreve corretamente a forma de concessão dessas férias?
- (A) As férias podem ser divididas em até 5 partes.
- (B) As férias devem ser concedidas apenas no mês de dezembro.
- (C) O trabalhador deve indicar o período de férias.
- (D) O empregador pode escolher a época das férias.
6. Qual é uma das consequências legais para o empregador que não cumpre a obrigação de conceder férias ao trabalhador após 12 meses de serviço?
- (A) O trabalhador perde o direito às férias.
- (B) O empregador deve pagar uma multa.
- (C) O trabalhador pode ser demitido.
- (D) O empregador deve pagar o dobro das férias devidas.
Gabarito
1. C) Auxiliar no planejamento financeiro durante o final do ano.
Justificativa: O 13º salário é uma forma de compensar o trabalhador, ajudando no planejamento financeiro para as despesas de Natal.
2. B) Em duas parcelas.
Justificativa: O 13º salário deve ser pago em duas parcelas: a primeira até 30 de novembro e a segunda até 20 de dezembro.
3. C) Reintegrar o trabalhador nas mesmas funções.
Justificativa: Após as férias, o empregador deve garantir que o trabalhador retorne às suas funções anteriores, conforme previsto na legislação.
4. A) Um doze avos da remuneração total recebida ao longo do ano.
Justificativa: O 13º salário é calculado com base na remuneração total recebida durante o ano, correspondendo a um doze avos por mês trabalhado.
5. D) O empregador pode escolher a época das férias.
Justificativa: Embora o trabalhador tenha o direito de solicitar suas férias, o empregador tem a prerrogativa de decidir a época em que essas férias serão concedidas, respeitando algumas normativas e evitando períodos críticos para a empresa.
6. D) O empregador deve pagar o dobro das férias devidas.
Justificativa: Se o empregador não conceder as férias no prazo legal, ele pode ser obrigado a pagar o dobro do valor correspondente às férias devidas, como forma de penalidade. Isso é uma forma de assegurar que os trabalhadores usufruam desse direito.
