“Seguro de Vida em Grupo: Benefícios e Desafios para Funcionários”
Tema: Seguro de vida em grupo, plano funeral e empréstimos aos funcionários
Etapa/Série: 2º ano – Ensino Médio
Disciplina: Formação Técnica e Profissional
Questões: 4
Prova – Formação Técnica e Profissional
Tema: Seguro de vida em grupo, plano funeral e empréstimos aos funcionários
Instruções: Preencha as lacunas das frases a seguir com as palavras ou expressões corretas. As alternativas são apresentadas nas opções entre parênteses. Atenção: as respostas devem fazer sentido em relação ao contexto apresentado.
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Questões
1. O seguro de vida em grupo é uma forma de proteção financeira que beneficia os empregados e seus beneficiários em caso de __________ (morte/aposentadoria). Ele assegura que os familiares recebam um valor em espécie, promovendo __________ (tranquilidade/ansiedade) financeira durante um momento difícil.
2. Um plano funeral, muitas vezes oferecido como benefício aos funcionários, busca __________ (minimizar/maximizar) os custos que envolvem a morte e organização do funeral, proporcionando, portanto, uma __________ (preparação/improvisação) maior para a família do colaborador.
3. Em relação aos empréstimos oferecidos pelas empresas aos seus colaboradores, estes podem representar uma solução viável para emergências financeiras. Entretanto, é fundamental que o funcionário compreenda todos os __________ (benefícios/riscos) associados, como juros aplicados e condições de pagamento, para evitar endividamento excessivo.
4. O acesso ao seguro de vida e plano funeral pelo trabalhador deve ser visto como um _________ (direito/privilegio) e não como uma __________ (obrigação/opção) da empresa, refletindo o compromisso da organização com o bem-estar de seus colaboradores e suas famílias.
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Gabarito
1. morte / tranquilidade
Justificativa: O seguro de vida em grupo é destinado a garantir segurança financeira aos beneficiários em caso de falecimento do empregado, proporcionando assim uma tranquilidade financeira para os familiares.
2. minimizar / preparação
Justificativa: O plano funeral visa reduzir os custos associados ao falecimento, permitindo que a família do colaborador se prepare adequadamente para as despesas, ao invés de improvisar em um momento de luto.
3. riscos
Justificativa: Embora os emprestimos possam ser uma solução prática, é crucial que o colaborador entenda os riscos envolvidos, como as taxas de juros e as implicações do não pagamento, que podem resultar em dívidas insustentáveis.
4. direito / obrigação
Justificativa: O acesso a seguros e planos funerais deve ser entendido como um direito dos trabalhadores, refletindo a responsabilidade da empresa em cuidar do bem-estar de seus empregados, e não apenas como um benefício opcional ou obrigação.
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Nota: Dessa forma, as questões abordam de maneira holística o tema, exigindo compreensão e uma análise crítica por parte dos alunos sobre os benefícios e desafios ligados ao seguro de vida em grupo, planos funerários e empréstimos oferecidos por empresas.
