“Psicologia e Segurança do Trabalho: Prova para 1º Ano”
Tema: psicologia aplicada a segurança do trabalho
Etapa/Série: 1º ano – Ensino Médio
Disciplina: Formação Técnica e Profissional
Questões: 6
Prova de Psicologia Aplicada à Segurança do Trabalho
Disciplina: Formação Técnica e Profissional
Nível: 1º ano – Ensino Médio
Duração: 60 minutos
Instruções:
Leia cada questão cuidadosamente e escolha a alternativa correta.
Questões:
1. A influência do ambiente de trabalho na saúde mental
Um ambiente de trabalho seguro e saudável pode impactar a saúde mental dos colaboradores. Segundo a psicologia, a falta de segurança pode gerar:
a) Melhoria no desempenho
b) Aumento do estresse e da ansiedade
c) Estímulo ao trabalho em equipe
d) Maior criatividade e inovação
2. Percepção de risco e comportamento
A percepção de risco é essencial para a segurança do trabalho. Um trabalhador que não percebe o perigo em sua atividade tende a:
a) Utilizar equipamentos de proteção adequadamente
b) Negligenciar práticas seguras
c) Agir de forma mais cautelosa
d) Informar os superiores sobre problemas de segurança
3. A comunicação eficaz na prevenção de acidentes
Uma comunicação clara entre os membros da equipe pode ajudar a prevenir acidentes. Qual das alternativas a seguir representa uma prática eficaz de comunicação no ambiente de trabalho?
a) Evitar reuniões frequentes sobre segurança
b) Utilizar jargões técnicos durante as orientações
c) Incentivar os trabalhadores a relatar quase-acidentes
d) Omidir informações sobre riscos conhecidos
4. O papel do psicólogo no ambiente de trabalho
O psicólogo organizacional pode desempenhar diversas funções em relação à segurança do trabalho. Uma dessas funções é:
a) Promover atividades recreativas para os funcionários
b) Implementar programas de saúde mental e prevenção ao estresse
c) Avaliar o desempenho financeiro da empresa
d) Criar normas de segurança sem consultar os colaboradores
5. Motivação e segurança
O aumento da motivação dos trabalhadores pode refletir diretamente na segurança do trabalho. Em um contexto motivado, é mais provável que os colaboradores:
a) Comprometam suas próprias práticas de segurança
b) Colaborem entre si e sigam os procedimentos de segurança
c) Rejeitem a implementação de novas normas de segurança
d) Ignorem treinamentos oferecidos pela empresa
6. Fatores psicológicos em acidentes de trabalho
Estudos mostram que fatores psicológicos, como a fadiga mental, podem contribuir para acidentes de trabalho. Qual das alternativas abaixo representa um risco decorrente da fadiga mental?
a) Aumento de atenção e foco na atividade
b) Diminuição da capacidade de tomada de decisão
c) Melhora na comunicação entre os colegas
d) Aumento na satisfação no trabalho
Gabarito Detalhado
1. Resposta correta: b)
Justificativa: A falta de segurança no trabalho pode levar ao aumento do estresse e da ansiedade, comprometendo a saúde mental dos colaboradores. Essa relação é uma preocupação central da psicologia aplicada à segurança do trabalho.
2. Resposta correta: b)
Justificativa: Trabalhadores que não percebem os riscos tendem a negligenciar as práticas seguras, aumentando a probabilidade de acidentes.
3. Resposta correta: c)
Justificativa: Incentivar trabalhadores a relatar quase-acidentes é uma prática eficaz que promove a cultura de segurança e ajuda a identificar potenciais riscos com antecedência.
4. Resposta correta: b)
Justificativa: O psicólogo organizacional pode implementar programas voltados à promoção da saúde mental, reduzindo o estresse e melhorando a segurança.
5. Resposta correta: b)
Justificativa: Quando os colaboradores estão motivados, provavelmente colaborarão uns com os outros e seguirão as práticas de segurança estabelecidas, minimizando riscos de acidentes.
6. Resposta correta: b)
Justificativa: A fadiga mental diminui a capacidade de tomada de decisão, o que pode aumentar o risco de acidentes no trabalho, sendo um fator psicológico crítico a ser considerado.
Considerações finais
Este conjunto de questões busca avaliar não apenas o conhecimento teórico, mas também a aplicação prática dos princípios da psicologia na segurança do trabalho, promovendo uma reflexão crítica sobre a importância do bem-estar mental dos trabalhadores para garantir um ambiente seguro e eficaz.
