“Prova de Teoria Neoclássica da Administração – 3º Ano”
Tema: teoria neoclássica da administração
Etapa/Série: 3º ano – Ensino Médio
Disciplina: Formação Técnica e Profissional
Questões: 1
Prova de Formação Técnica e Profissional: Teoria Neoclássica da Administração
Nome do aluno: ___________________________
Data: ____/____/____
Professor: ___________________________
—
Instruções
1. Leia atentamente cada questão.
2. Responda de forma clara e objetiva.
3. Utilize caneta azul ou preta.
—
Questões
Questão 1: Verdadeiro ou Falso
A teoria neoclássica da administração, que surgiu como uma resposta às limitações da administração clássica, enfatiza a importância das relações humanas e das necessidades dos colaboradores nas organizações.
( ) Verdadeiro
( ) Falso
—
Questão 2: Múltipla Escolha
A teoria neoclássica é baseada em alguns princípios fundamentais. Assinale a alternativa que NÃO está alinhada com os princípios dessa teoria:
1. A eficiência dos processos organizacionais pode ser aferida apenas através de métodos quantitativos.
2. A intrínseca motivação dos colaboradores influencia diretamente na produtividade.
3. As relações interpessoais dentro da equipe são cruciais para o sucesso organizacional.
4. A participação dos colaboradores na tomada de decisões é fundamental para engajamento e satisfação.
—
Questão 3: Dissertativa
Explique como a teoria neoclássica da administração contribui para a motivação dos funcionários, utilizando exemplos práticos que podem ser observados no ambiente de trabalho.
—
Questão 4: Estudo de Caso
Uma empresa de médio porte decidiu adotar práticas da teoria neoclássica da administração. O gerente da empresa promoveu reuniões semanais para ouvir as sugestões dos colaboradores e implementou um sistema de valorização das ideias deles.
Em sua visão, quais podem ser os efeitos positivos e negativos dessa abordagem na gestão da empresa? Justifique sua resposta.
—
Gabarito
Questão 1: Verdadeiro ou Falso
Resposta correta: Verdadeiro
Justificativa: A teoria neoclássica da administração realmente enfatiza as relações humanas e a importância de entender as necessidades dos colaboradores, desafiando a visão estritamente mecanicista da administração clássica, que priorizava a eficiência e a estrutura organizacional.
—
Questão 2: Múltipla Escolha
Resposta correta: 1. A eficiência dos processos organizacionais pode ser aferida apenas através de métodos quantitativos.
Justificativa: A teoria neoclássica valoriza tanto a eficiência como a qualidade das relações humanas na organização, portanto, afirmar que a eficiência só pode ser aferida por métodos quantitativos ignora a importância do fator humano, que é central para essa corrente.
—
Questão 3: Dissertativa
Modelos de resposta possíveis:
A teoria neoclássica contribui para a motivação dos funcionários por meio do reconhecimento de sua importância nas organizações e por promover um ambiente onde suas necessidades e opiniões são consideradas. Exemplos práticos incluem a implementação de programas de feedback e elogios, além de sugestões para melhoria de processos que fazem os colaboradores se sentirem valorizados.
—
Questão 4: Estudo de Caso
Modelos de resposta possíveis:
Efeitos positivos: Aumento no engajamento e na satisfação dos funcionários, melhor comunicação entre a equipe e maior produtividade devido ao sentimento de pertencimento.
Efeitos negativos: Pode haver dificuldades em lidar com a quantidade de sugestões, gerando frustração se as ideias não forem implementadas, e a possibilidade de desgastes nas reuniões se não forem bem gerenciadas. A organização deve equilibrar as ideias propostas com a capacidade de execução para não causar desmotivação.
—
Esta prova tem como objetivo verificar a compreensão e a capacidade de aplicação dos conceitos da teoria neoclássica da administração, estimulando a reflexão crítica e o desenvolvimento de habilidades de argumentação e análise.
