Prova de Gestão de Recursos Humanos: Questões para o 3º Ano
Tema: Gestão de Recursos Humanos
Etapa/Série: 3º ano – Ensino Médio
Disciplina: Ciências Humanas e Sociais Aplicadas
Questões: 20
Prova de Gestão de Recursos Humanos
3º Ano – Ensino Médio – Ciências Humanas e Sociais Aplicadas
Instruções: Leia atentamente cada questão e escolha a alternativa correta. Cada questão vale 0,5 pontos, totalizando 10 pontos. Boa sorte!
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Questão 1:
A gestão de Recursos Humanos (RH) evoluiu significativamente desde o início do século XX. Qual das abordagens abaixo marca uma importante mudança nos conceitos de gestão de pessoas?
a) A abordagem clássica de Taylor, que foca no aumento da produtividade por meio da especialização.
b) A teoria das relações humanas, que destaca a importância das necessidades sociais e psicológicas do trabalhador.
c) O modelo de gestão de recursos humanos que ignora o bem-estar do colaborador.
d) A administração científica de Taylor, que exclui o feedback dos colaboradores.
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Questão 2:
Qual dos seguintes subsistemas de RH é responsável por garantir que as funções trabalhistas sejam realizadas em conformidade com as leis e regulamentações?
a) Recrutamento e Seleção
b) Administração de Pessoal
c) Treinamento e Desenvolvimento
d) Medicina e Segurança do Trabalho
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Questão 3:
Em um processo de Recrutamento e Seleção, a primeira etapa geralmente é:
a) Entrevistas com os candidatos.
b) Elaboração de um perfil da vaga.
c) Aplicação de testes de habilidades.
d) Análise de currículos.
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Questão 4:
Sobre a descrição de cargos, é correto afirmar que:
a) É um documento opcional, dependendo da empresa.
b) Deve incluir apenas as tarefas que envolvem a função.
c) Ajuda a estabelecer as competências necessárias para o cargo.
d) Não precisa ser revisado frequentemente.
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Questão 5:
Qual é o principal objetivo do treinamento e desenvolvimento nas organizações?
a) Aumentar a rotatividade de pessoal.
b) Capacitar colaboradores em novas habilidades e conhecimentos.
c) Reduzir custos com pessoal.
d) Eliminar a necessidade de análise de desempenho.
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Questão 6:
A prática de pesquisa salarial é importante para as empresas porque:
a) Garante que todos os colaboradores ganhem o mesmo salário.
b) Ajuda a manter a competitividade em relação ao mercado e a atratividade para novos talentos.
c) Incentiva a diminuição de salários.
d) Elimina a necessidade de benefícios adicionais.
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Questão 7:
O que caracteriza um contrato de trabalho por prazo determinado?
a) Ele não tem data de término.
b) Ele é utilizado em situações temporárias ou projetos específicos.
c) Ele deve ser sempre registrado em carteira de trabalho.
d) Ele não permite a rescisão antecipada.
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Questão 8:
No contexto da segurança do trabalho, a qualidade de vida no trabalho refere-se a:
a) Condições adequadas apenas para grandes empresas.
b) Aspectos que visam o bem-estar físico, psicológico e social dos colaboradores.
c) Medidas punitivas para colaboradores que descumprem normas.
d) Um conceito que não precisa ser aplicado nas pequenas empresas.
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Questão 9:
Em um processo de seleção, as entrevistas têm como objetivo principal:
a) Decidir imediatamente a contratação de um candidato.
b) Conhecer mais sobre o candidato e sua adequação ao perfil da empresa.
c) Obter dados pessoais dos candidatos somente.
d) Avaliar apenas as habilidades técnicas do candidato.
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Questão 10:
Qual dos seguintes tipos de treinamento é mais focado no desenvolvimento de habilidades comportamentais dos colaboradores?
a) Treinamento técnico.
b) Treinamento comportamental.
c) Treinamento de integração.
d) Treinamento de reciclagem.
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Questão 11:
A ambientação de novos colaboradores na empresa é importante porque:
a) Facilita a integração do colaborador à cultura organizacional.
b) Aumenta a rotatividade de pessoal.
c) Não é necessária em empresas grandes.
d) Deve ser feita apenas uma vez, no primeiro dia de trabalho.
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Questão 12:
O intuito da medicina do trabalho é:
a) Criar problemas de saúde para os colaboradores.
b) Garantir que os colaboradores tenham um ambiente de trabalho seguro e saudável.
c) Reprimir a saúde ocupacional.
d) Reduzir os custos da empresa com saúde.
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Questão 13:
Quais fatores devem ser considerados na pesquisa salarial dentro de uma empresa?
a) Apenas o salário fixo.
b) Posição no mercado, cargo e benefícios oferecidos.
c) Apenas os salários dos diretores.
d) A opinião de um único colaborador.
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Questão 14:
Um dos principais benefícios que muitas empresas oferecem aos seus colaboradores é:
a) O aumento de salário sem motivos.
b) A possibilidade de trabalhar quantas horas desejar.
c) Planos de saúde e benefícios.
d) Ambiente de trabalho sem supervisão.
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Questão 15:
Qual a principal função da avaliação de desempenho na gestão de pessoas?
a) Identificar os colaboradores que devem ser demitidos.
b) Garantir que os colaboradores sejam promovidos anualmente.
c) Proporcionar um feedback construtivo e promover o desenvolvimento contínuo.
d) Apenas avaliar a produtividade da equipe.
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Questão 16:
O conceito de “trilha de carreira” refere-se a:
a) Uma essência espiritual usada no trabalho.
b) O caminho que um colaborador pode seguir para alcançar cargos mais altos ou diferentes na organização.
c) Um tipo de treinamento específico.
d) Um processo de desligamento dos colaboradores.
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Questão 17:
O que deve ser discutido em uma entrevista de admissão?
a) Apenas aspectos pessoais do candidato.
b) O histórico profissional e as expectativas do colaborador em relação ao trabalho.
c) Somente a remuneração.
d) O tempo livre do colaborador.
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Questão 18:
O que é um “teste de habilidades” em um processo seletivo?
a) Um método de avaliação de dados pessoais do candidato.
b) Uma forma de medir competências específicas relacionadas ao cargo.
c) Um teste de resistência física.
d) Um questionário sobre os hobbies do candidato.
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Questão 19:
As “fichas de registro de empregados” são importantes para:
a) Manter a privacidade das informações pessoais.
b) Controlar a frequência e a carga horária dos colaboradores regularmente.
c) Verificar quantos colaboradores precisam ser demitidos.
d) Criar um ambiente de trabalho mais competitivo.
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Questão 20:
Sobre a norma reguladora de saúde e segurança do trabalho, é correto afirmar que:
a) Apenas limita as regulamentações para empresas de grande porte.
b) É importante para assegurar condições adequadas e saudáveis para todos os colaboradores.
c) Não se aplica aos trabalhadores autônomos.
d) Deve ser ignorada pelas pequenas empresas devido à burocracia.
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Gabarito
1. b – A teoria das relações humanas introduziu a necessidade de bem-estar social no ambiente de trabalho, em contraposição à pura produtividade.
2. b – A administração de pessoal é responsável pelos aspectos legais e contratualizações do trabalho.
3. b – O perfil da vaga deve ser definido antes de se iniciar a análise de currículos e entrevistas.
4. c – A descrição de cargos deve incluir as competências necessárias, além das tarefas realizadas.
5. b – O principal objetivo do treinamento e desenvolvimento é o aprimoramento contínuo das habilidades dos colaboradores.
6. b – A pesquisa salarial é fundamental para atrair e reter talentos no mercado competitivo.
7. b – Contrato por prazo determinado é usado em situações específicas com previsão de término.
8. b – A qualidade de vida no trabalho é essencial para promover o bem-estar físico e psicológico dos trabalhadores.
9. b – As entrevistas ajudam a entender melhor as competências e adequação do candidato ao perfil da vaga.
10. b – O treinamento comportamental visa desenvolver competências interpessoais e intrapessoais.
11. a – A ambientação é crucial para integrar o colaborador à cultura e dinamismo da organização.
12. b – A medicina do trabalho tem como objetivo garantir um ambiente seguro e saudável.
13. b – A pesquisa salarial deve considerar múltiplos fatores, incluindo cargo e benefícios.
14. c – Benefícios como planos de saúde são uma prática comum para valorizar os colaboradores.
15. c – A avaliação de desempenho é essencial para fornecer retorno e promover o desenvolvimento dos colaboradores.
16. b – A trilha de carreira é um planejamento das oportunidades de crescimento profissional.
17. b – A entrevista deve explorar a história profissional e as expectativas para alinhar interesses.
18. b – Testes de habilidades medem competências essenciais para a função desejada.
19. b – As fichas de
