Prova de Gestão de Recursos Humanos para o 3º Ano do Ensino Médio

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Tema: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Etapa/Série: 3º ano – Ensino Médio
Disciplina: Formação Técnica e Profissional
Questões: 3

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Prova de Gestão de Recursos Humanos

Planejamentos de Aula BNCC Infantil e Fundamental

Formação Técnica e Profissional – 3º Ano do Ensino Médio

Esta prova tem como objetivo avaliar o conhecimento dos alunos sobre Gestão de Recursos Humanos, um tema essencial para a formação técnica e profissional. Todas as questões são de múltipla escolha e demandam entendimento dos conceitos fundamentais desta área.

Questões

Questão 1: No processo de recrutamento e seleção, uma empresa deve considerar diversos aspectos para escolher o candidato mais adequado à vaga. Qual dos fatores a seguir é considerado mais crítico para garantir que o novo colaborador se alinhe à cultura organizacional?

  • A) Experiência anterior no setor.

  • B) Habilidades técnicas específicas.

  • C) Compatibilidade com os valores e missão da empresa.

  • D) Formação acadêmica específica na área.

Questão 2: A capacitação e o desenvolvimento de colaboradores são essenciais para o sucesso de uma organização. Dentre os métodos de treinamento, qual afirmação a seguir melhor descreve a importância do aprendizado on-the-job?

  • A) Treinamentos on-the-job são mais caros e difíceis de implementar.

  • B) Esse método favorece o aprendizado prático e a aplicação imediata de conhecimentos.

  • C) Aprender em ambientes formais é mais eficaz do que em situações reais de trabalho.

  • D) On-the-job significa que os alunos não precisam de supervisão durante suas atividades.

Questão 3: Dentro da Gestão de Recursos Humanos, a avaliação de desempenho é uma ferramenta importante. Qual das opções a seguir representa um benefício direto dessa prática para a empresa?

  • A) Aumento de custos operacionais em processos burocráticos.

  • B) Melhoria na comunicação interna e no feedback aos colaboradores.

  • C) Redução do número de funcionários na organização.

  • D) Diminuição das metas e objetivos a serem atingidos pelos colaboradores.

Gabarito

Questão 1: C) Compatibilidade com os valores e missão da empresa.

A cultura organizacional é um dos pilares que sustentam o funcionamento de uma empresa. Candidatos que compartilham dos mesmos valores e missão tendem a se integrar melhor, aumentando a retenção e a satisfação no trabalho. As habilidades técnicas podem ser desenvolvidas posteriormente, mas a compatibilidade cultural é fundamental desde o início.

Questão 2: B) Esse método favorece o aprendizado prático e a aplicação imediata de conhecimentos.

O aprendizado on-the-job permite que os colaboradores adquiram experiência prática diretamente relacionadas às suas funções, facilitando a aplicação imediata da teoria aprendida e contribuindo para um aprendizado mais efetivo e contextualizado, alinhado às necessidades da empresa.

Questão 3: B) Melhoria na comunicação interna e no feedback aos colaboradores.

A avaliação de desempenho não só oferece uma visão clara sobre o trabalho realizado pelos colaboradores, como também estimula uma comunicação mais clara entre líderes e equipes. Isso ajuda a identificar áreas de melhoria e a promover um ambiente de aprendizagem e desenvolvimento, beneficiando a organização como um todo.

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