“Guia Prático: Entrevistas e Testes de Aptidão para Estudantes”
Tema: Entrevistas e Testes de Aptidão
Etapa/Série: 3º ano – Ensino Médio
Disciplina: Formação Técnica e Profissional
Questões: 5
Prova: Entrevistas e Testes de Aptidão
Instruções
Leia atentamente cada questão e responda de acordo com a sua compreensão e conhecimento sobre o tema.
Questão 1: Múltipla Escolha
Cenário: Você está se preparando para uma entrevista de emprego e ouviu que muitos candidatos utilizam estratégias para se destacar. Qual das opções a seguir é considerada uma prática recomendada durante uma entrevista?
- A) Chegar atrasado para demonstrar que está ocupado.
- B) Pesquisar sobre a empresa antes da entrevista.
- C) Falar mal de experiências anteriores.
- D) Usar roupas informais para parecer amigável.
Questão 2: Verdadeiro ou Falso
As afirmações abaixo tratam de Testes de Aptidão e Entrevistas. Indique se são verdadeiras (V) ou falsas (F).
- A) ( ) O teste de aptidão avalia apenas conhecimentos acadêmicos.
- B) ( ) As entrevistas podem avaliar competências sociais e emocionais do candidato.
- C) ( ) O preparo para uma entrevista não influencia no desempenho do candidato.
- D) ( ) Entrevistas estruturadas seguem um conjunto de perguntas pré-determinadas.
Questão 3: Completar Frases
Complete as frases a seguir com as palavras que fazem sentido no contexto de Entrevistas e Testes de Aptidão:
- Durante uma entrevista, é importante demonstrar __________ em relação às suas experiências.
- Os testes de aptidão são utilizados para avaliar as __________ de um candidato em situações específicas.
Questão 4: Dissertativa
Considere que você é um recrutador e está realizando entrevistas para um estágio em sua empresa. Elabore um breve texto (5 a 10 linhas) explicando quais aspectos você considera mais importantes para avaliar em um candidato durante a entrevista e por quê.
Questão 5: Análise Crítica
A baixo está um exemplo de um feedback dado a um candidato após uma entrevista:
“Você se apresentou bem, mas sua falta de experiência ocorreu durante a entrevista. Além disso, suas respostas foram muito genéricas.”
Com base nesse feedback, quais poderiam ser as estratégias que você recomendaria ao candidato para melhorar em futuras entrevistas? Escreva um texto curto (5 a 10 linhas) com suas sugestões.
Gabarito
Questão 1
Resposta correta: B) Pesquisar sobre a empresa antes da entrevista.
Justificativa: Essa prática demonstra proatividade e interesse na empresa, essenciais durante o processo seletivo.
Questão 2
Resposta:
A) F
B) V
C) F
D) V
Justificativa: Os testes de aptidão são mais abrangentes, podendo incluir habilidades práticas e interpessoais; é imprescindível o preparo para a entrevista; e entrevistas estruturadas contêm perguntas definidas para garantir a comparação justa entre candidatos.
Questão 3
Respostas esperadas:
1. segurança
2. habilidades
Justificativa: A segurança do candidato é crucial para transmitir confiança. As habilidades são essenciais para o bom desempenho em cargos específicos.
Questão 4
Resposta esperada: Deve incluir aspectos como comunicação, clareza nas respostas, adaptação à cultura da empresa e experiências relevantes que se conectem às exigências do cargo. O candidato precisa mostrar competências que vão além das técnicas, como trabalho em equipe e iniciativa.
Questão 5
Resposta esperada: Sugestões podem incluir a importância de adquirir experiências relevantes, como estágios ou trabalho voluntário, melhorar a capacidade de dar exemplos concretos em entrevistas e preparar respostas mais específicas, assim como um treinamento em habilidades de comunicação.
