“Benefícios Legais no Trabalho: Exigibilidade e Gestão Eficiente”
Tema: Tipos de benefícios: exigibilidade legal; Benefícios legais ou compulsórios Gestão e Negócios,
Etapa/Série: 2º ano – Ensino Médio
Disciplina: Formação Técnica e Profissional
Questões: 20
Prova: Tipos de benefícios: exigibilidade legal; Benefícios legais ou compulsórios – Gestão e Negócios
Instruções:
Leia atentamente as questões abaixo e responda de acordo com seus conhecimentos sobre o tema. A prova é composta por 20 questões, incluindo alternativas múltiplas, verdadeiro ou falso, dissertativas e completar frases.
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Parte 1: Múltipla Escolha
1. Quais dos seguintes benefícios são considerados legais ou compulsórios?
a) Salário-mínimo
b) Adicional de férias
c) Seguro-desemprego
d) Todas as alternativas estão corretas
2. A exigibilidade legal dos benefícios trabalhistas se refere a:
a) A aplicação opcional de um benefício
b) A obrigatoriedade de concessão de um benefício por lei
c) A escolha do empregado em solicitar um benefício
d) A implementação de benefícios em empresas grandes apenas
3. Qual é o principal objetivo dos benefícios legais nas organizações?
a) Reduzir custos operacionais
b) Aumentar a competitividade de mercado
c) Garantir direitos trabalhistas e promover o bem-estar dos funcionários
d) Aumentar o lucro da empresa
4. O que caracteriza um benefício obrigatoriamente oferecido por lei?
a) Um benefício opcional
b) Um benefício que pode ser retirado a qualquer momento
c) Um benefício que todos os trabalhadores têm direito, independentemente do cargo
d) Um benefício que varia conforme o setor
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Parte 2: Verdadeiro ou Falso
5. ( ) O 13º salário é um exemplo de benefício legal do trabalhador.
6. ( ) Os benefícios legais não podem ser alterados ou extintos pelas empresas.
7. ( ) Apenas empresas de grande porte são obrigadas a oferecer benefícios legais aos seus empregados.
8. ( ) Vale-transporte e vale-alimentação são exemplos de benefícios de caráter facultativo.
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Parte 3: Completar as Frases
9. O _________ é um benefício que garante ao trabalhador um pagamento extra no final do ano, comumente conhecido como gratificação natalina.
10. Os benefícios legais têm como principal função _________ os direitos e a dignidade do trabalhador no ambiente de trabalho.
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Parte 4: Dissertativas
11. Explique a importância dos benefícios legais e compulsórios para a retenção de talentos nas empresas. (Resposta mínima de 5 linhas)
12. Analise a diferença entre benefícios compulsórios e benefícios facultativos, com exemplos. (Resposta mínima de 5 linhas)
13. Como a legislação trabalhista brasileira pode influenciar a gestão de benefícios em uma empresa? (Resposta mínima de 5 linhas)
14. Discuta como a falta de cumprimento das exigências legais sobre benefícios pode impactar a reputação de uma empresa. (Resposta mínima de 5 linhas)
15. Proponha uma estratégia para melhorar a gestão de benefícios em uma pequena empresa. (Resposta mínima de 5 linhas)
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Gabarito e Justificativas
1. d) Todas as alternativas estão corretas
Justificativa: Todos os itens mencionados são benefícios assegurados por lei a diferentes níveis.
2. b) A obrigatoriedade de concessão de um benefício por lei
Justificativa: Exigibilidade legal implica que um benefício deve ser concedido conforme determinações da legislação.
3. c) Garantir direitos trabalhistas e promover o bem-estar dos funcionários
Justificativa: Os benefícios visam assegurar condições mínimas para o trabalhador e incentivar uma boa relação de trabalho.
4. b) Um benefício que pode ser retirado a qualquer momento
Justificativa: Um benefício legal é, por definição, obrigatório e não pode ser retirado aleatoriamente.
5. Verdadeiro
Justificativa: O 13º salário é de fato um benefício legal previsto pela CLT.
6. Falso
Justificativa: Algumas alterações podem ocorrer, mas não podem ferir o que a lei garante.
7. Falso
Justificativa: Todas as empresas, independentemente do porte, devem cumprir a legislação trabalhista.
8. Falso
Justificativa: Vale-transporte e vale-alimentação têm caráter compulsório, desde que o trabalhador os solicite.
9. 13º salário
Justificativa: O 13º salário é um benefício bem conhecido que se aplica a todos os trabalhadores com vínculo formal.
10. garantir
Justificativa: Um dos objetivos principais dos benefícios legais é assegurar direitos trabalhistas.
11. Resposta pessoal do aluno.
12. Resposta pessoal do aluno.
13. Resposta pessoal do aluno.
14. Resposta pessoal do aluno.
15. Resposta pessoal do aluno.
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As respostas dissertativas devem ser analisadas de acordo com a clareza da redação, a pertinência dos argumentos e a demonstração de conhecimento sobre o tema.
