Prova de Gestão de Pessoas para o 1º Ano do Ensino Médio
Tema: gestão de pessoas
Etapa/Série: 1º ano – Ensino Médio
Disciplina: Formação Técnica e Profissional
Questões: 10
Prova de Formação Técnica e Profissional: Gestão de Pessoas
Instruções:
Leia atentamente cada questão e escolha a alternativa correta. Responda todas as questões, que são referentes ao tema ‘gestão de pessoas’, abordando conceitos fundamentais, como noções gerais, missão, visão, valores, recrutamento e seleção, e socialização.
—
Questões:
1. No contexto da gestão de pessoas, o que se entende por “missão” de uma organização?
– a) A descrição das metas de curto prazo.
– b) O propósito fundamental da empresa.
– c) O conjunto de regras e normas internas.
– d) A análise de mercado realizada periodicamente.
2. A “visão” de uma empresa é importante porque:
– a) Define os processos operacionais.
– b) Estabelece o que a empresa deseja se tornar no futuro.
– c) Aponta as qualificações necessárias para cada cargo.
– d) Detalha a estrutura organizacional.
3. Quais são os valores organizacionais?
– a) Apenas normas que devem ser seguidas pelos funcionários.
– b) Princípios que guiam comportamentos e decisões dentro da organização.
– c) Objetivos financeiros da empresa.
– d) Procedimentos de operação diária.
4. O que caracteriza o recrutamento interno?
– a) A busca de candidatos fora da empresa.
– b) A promoção de pessoas que já trabalham na organização.
– c) A seleção de estagiários.
– d) O uso de plataformas digitais para atração de talentos.
5. Uma das principais vantagens do recrutamento externo é:
– a) Economizar tempo de seleção.
– b) Aumentar a diversidade de ideias e experiências.
– c) Garantir a cultura organizacional.
– d) Promover a lealdade entre os colaboradores.
6. Durante o processo seletivo, a etapa da socialização é crucial porque:
– a) Facilita a adaptação do novo colaborador à cultura da empresa.
– b) Apenas apresenta a hierarquia organizacional.
– c) Trata somente das obrigações contratuais.
– d) Determina salários e benefícios.
7. O que é uma análise de perfil profissional em uma seleção de candidatos?
– a) É a verificação da idade e experiência anterior.
– b) É a compatibilidade do candidato com as necessidades da organização.
– c) Refere-se apenas ao aspecto físico do candidato.
– d) Apenas a avaliação de competências técnicas.
8. Qual das afirmações a seguir é verdadeira sobre o feedback no ambiente de trabalho?
– a) O feedback é desnecessário se o colaborador já possui experiência.
– b) Apenas os gestores devem fornecer feedback.
– c) O feedback é uma ferramenta que ajuda no desenvolvimento contínuo dos colaboradores.
– d) O feedback deve ser feito apenas em épocas de avaliação de desempenho.
9. Na gestão de pessoas, a comunicação interna é essencial porque:
– a) Ajuda na manutenção de uma hierarquia rígida.
– b) Contribui para aumentar a produtividade e solucionar conflitos.
– c) É responsável apenas pela divulgação das notícias da empresa.
– d) Deve ser restrita apenas aos gestores.
10. Qual dos seguintes métodos é frequentemente utilizado para melhorar a socialização de novos colaboradores?
– a) Processos de entrevistas históricas.
– b) Treinamentos de integração e mentoria.
– c) Análise de desempenho retrospectivo.
– d) Avaliações apenas por supervisores.
—
Gabarito com Justificativas:
1. B – O propósito fundamental da empresa é a “missão”, que orienta todas as decisões.
2. B – A visão descreve onde a empresa almeja estar no futuro, essencial para o planejamento estratégico.
3. B – Os valores organizacionais são princípios que guiam as ações e decisões, formando a cultura da empresa.
4. B – O recrutamento interno refere-se à promoção de talentos que já fazem parte da organização.
5. B – O recrutamento externo traz diversidade, permitindo novas ideias e experiências na organização.
6. A – A socialização ajuda colaboradores a entenderem e se integrarem à cultura organizacional, promovendo um ambiente de trabalho mais harmonioso.
7. B – A análise de perfil profissional avalia a compatibilidade do candidato com as necessidades e a cultura da empresa.
8. C – O feedback é importante para o desenvolvimento e aperfeiçoamento constante dos colaboradores, proporcionando crescimento profissional.
9. B – A comunicação interna eficaz promove colaboração e eficiência, essenciais para a resolução de conflitos e aumento da produtividade.
10. B – Treinamentos de integração e mentoria são métodos eficazes para facilitar a socialização e adaptação de novos colaboradores.
—
A prova e suas questões buscam não apenas avaliar o conhecimento técnico dos alunos sobre gestão de pessoas, mas também desenvolver sua capacidade de análise crítica em situações reais do ambiente de trabalho.
