“Prova de Políticas e Administração de Benefícios – 3º Ano”
Tema: Políticas e Administração de Benefícios
Etapa/Série: 3º ano – Ensino Médio
Disciplina: Formação Técnica e Profissional
Questões: 3
Prova – Políticas e Administração de Benefícios
Disciplina: Formação Técnica e Profissional
3º Ano – Ensino Médio
Instruções: Leia atentamente cada questão e escolha a alternativa correta. As questões abordam conceitos e práticas sobre Políticas e Administração de Benefícios.
Questão 1
Em uma empresa, as políticas de benefícios são fundamentais para atrair e manter talentos. Assinale a alternativa que NÃO representa um benefício que pode ser oferecido aos colaboradores:
- A) Assistência médica.
- B) Vale-alimentação.
- C) Aumento de carga horária sem remuneração.
- D) Programa de bônus de desempenho.
Questão 2
Considerando a administração de benefícios, é importante garantir que as políticas sejam justas e transparentes. Uma das seguintes alternativas cita um aspecto essencial a ser levado em consideração na elaboração de políticas de benefícios. Qual é?
- A) Aumento gradual de custos, independentemente dos resultados da empresa.
- B) A diversidade das necessidades dos colaboradores.
- C) Apenas a legislação trabalhista vigente.
- D) Exclusividade de benefícios para os cargos de alta gestão.
Questão 3
Imagine que você é o responsável por desenvolver uma nova política de benefícios em uma empresa de médio porte. Qual das alternativas abaixo melhor demonstra uma estratégia de inovação em beneficios que estimula o bem-estar do trabalhador?
- A) Oferecer horas extras obrigatórias aos funcionários.
- B) Implementar um programa de bem-estar que inclui yoga e meditação no local de trabalho.
- C) Reduzir o intervalo para refeições para aumentar a produtividade.
- D) Criar um plano de carreira onde não há acompanhamento de desempenho.
Gabarito e Justificativas
1. Alternativa C – Aumento de carga horária sem remuneração.
– Justificativa: Essa alternativa não é considerada um benefício e desrespeita o direito do trabalhador, o que pode levar a desmotivação e até mesmo à questões legais. Benefícios devem sempre agregar valor à experiência do colaborador.
2. Alternativa B – A diversidade das necessidades dos colaboradores.
– Justificativa: Este aspecto é essencial na elaboração de políticas de benefícios, uma vez que as necessidades variam entre os colaboradores. Ter uma abordagem inclusiva e diversificada é fundamental para garantir que todos se sintam valorizados e enganados.
3. Alternativa B – Implementar um programa de bem-estar que inclui yoga e meditação no local de trabalho.
– Justificativa: Esta alternativa demonstra inovação ao focar no bem-estar do trabalhador, alinhando os objetivos da empresa com a saúde mental e física dos colaboradores, criando um ambiente de trabalho positivo e produtivo.
Nota Final: Concentre-se em entender a diferença entre benefícios tradicionais e inovações que visam o bem-estar do funcionário, pois isso pode ajudar na sua futura atuação profissional.
