“Prova de Seleção de Pessoal para 1º Ano do Ensino Médio”
Tema: Seleção de Pessoal
Etapa/Série: 1º ano – Ensino Médio
Disciplina: Formação Técnica e Profissional
Questões: 6
Prova: Seleção de Pessoal
Disciplina: Formação Técnica e Profissional
1º Ano – Ensino Médio
Leia atentamente as afirmações abaixo sobre o tema ‘Seleção de Pessoal’ e classifique-as como Verdadeiras (V) ou Falsas (F). Justifique suas respostas em uma linha abaixo de cada questão.
Questões
1. O recrutamento interno é sempre mais vantajoso que o recrutamento externo, pois já se conhece a cultura organizacional do funcionário.
Resposta: ( ) V ( ) F
Justificativa: ____________________________________________
2. A entrevista de seleção deve ser conduzida de maneira informal, permitindo que o candidato se sinta à vontade para expressar sua personalidade.
Resposta: ( ) V ( ) F
Justificativa: ____________________________________________
3. A análise de currículo é a primeira etapa do processo de seleção e consiste na verificação das experiências e habilidades do candidato em relação à vaga oferecida.
Resposta: ( ) V ( ) F
Justificativa: ____________________________________________
4. É importante que todas as etapas da seleção de pessoal sejam documentadas, pois isso ajuda a garantir a transparência e a justiça no processo.
Resposta: ( ) V ( ) F
Justificativa: ____________________________________________
5. Testes de habilidades e avaliações psicológicas são irrelevantes para o processo de seleção, uma vez que o desempenho em entrevistas é suficiente para avaliar os candidatos.
Resposta: ( ) V ( ) F
Justificativa: ____________________________________________
6. A escolha do método de seleção deve ser feita levando em consideração as características da vaga, da empresa e do perfil dos candidatos.
Resposta: ( ) V ( ) F
Justificativa: ____________________________________________
Gabarito
1. Resposta: (F) – O recrutamento interno pode ser vantajoso, mas não é uma regra, pois pode levar à estagnação. Além disso, o recrutamento externo traz novas perspectivas e ideias.
2. Resposta: (F) – A entrevista deve ser semi-estruturada, balanceando formalidade e conforto, mas mantendo objetivos claros e profissionais.
3. Resposta: (V) – A análise de currículo é realmente a primeira etapa do processo de seleção, e é fundamental para alinhar candidatos às demandas da vaga.
4. Resposta: (V) – Documentar as etapas da seleção é essencial para garantir a transparência, evitando discriminações e promovendo justiça no processo.
5. Resposta: (F) – Testes de habilidades e avaliações psicológicas podem fornecer informações complementares importantes que a entrevista sozinha não consegue captar.
6. Resposta: (V) – A escolha do método de seleção deve ser baseada nas características da vaga, empresa e perfil do candidato, garantindo melhor adequação e eficácia no processo de seleção.
Essa prova aborda conceitos fundamentais da Seleção de Pessoal, estimulando tanto o conhecimento teórico quanto a capacidade de análise crítica dos alunos.
