Prova de Seleção de Pessoal: Questões para o 1º Ano do Ensino Médio
Tema: Seleção de Pessoal
Etapa/Série: 1º ano – Ensino Médio
Disciplina: Formação Técnica e Profissional
Questões: 4
Prova de Formação Técnica e Profissional: Seleção de Pessoal
Aluno(a): _____________________________________
Data: ____/____/______
Instruções:
Leia atentamente cada questão e escolha a alternativa que você considera correta. Responda com clareza e justifique suas escolhas se necessário.
Questões
Questão 1
Em um processo de seleção de pessoal, a primeira etapa geralmente envolve a análise das candidaturas. Essa fase é crucial para entender quais perfis são mais adequados à vaga. Qual das opções abaixo mais representa essa atividade inicial?
- A) Aplicação de testes psicológicos nos candidatos.
- B) Entrevista individual com os candidatos pré-selecionados.
- C) Triagem de currículos recebidos para identificar candidatos qualificados.
- D) Dinâmicas em grupo para observar as habilidades interpessoais.
Questão 2
Quando uma empresa procura um novo funcionário, além das habilidades técnicas, as competências comportamentais também são analisadas. Qual das alternativas a seguir exemplifica uma competência comportamental que pode ser avaliada em um processo seletivo?
- A) Conhecimento em contabilidade.
- B) Capacidade de trabalhar em equipe.
- C) Noções de informática básica.
- D) Fluência em um segundo idioma.
Questão 3
Numa seleção de pessoal, os gestores podem optar por utilizar diferentes métodos para avaliar os candidatos. Um desses métodos é a entrevista estruturada. Qual é a principal característica desse tipo de entrevista?
- A) Perguntas abertas que permitem respostas elaboradas.
- B) Perguntas pré-definidas que todos os candidatos devem responder.
- C) Entrevista informal sem roteiro específico.
- D) Avaliação prática das habilidades do candidato.
Questão 4
Após a seleção e a escolha do candidato ideal, é essencial que a empresa realize um bom processo de integração. Qual a função da integração para os novos colaboradores?
- A) Ensinar a executar as tarefas técnicas.
- B) Proporcionar um entendimento sobre a cultura organizacional e as expectativas da empresa.
- C) Realizar uma análise de desempenho.
- D) Eliminar candidatos não selecionados.
Gabarito
Questão 1: C) Triagem de currículos recebidos para identificar candidatos qualificados.
Justificativa: A triagem de currículos é a primeira etapa do processo de seleção, onde se filtram os candidatos de acordo com os requisitos da vaga disponível.
Questão 2: B) Capacidade de trabalhar em equipe.
Justificativa: A capacidade de trabalhar em equipe é uma competência comportamental relevante que se destaca nas atuais dinâmicas de trabalho, além das habilidades técnicas.
Questão 3: B) Perguntas pré-definidas que todos os candidatos devem responder.
Justificativa: A entrevista estruturada é caracterizada pelo uso de um conjunto específico de perguntas aplicadas de forma uniforme a todos os candidatos, promovendo equidade na avaliação.
Questão 4: B) Proporcionar um entendimento sobre a cultura organizacional e as expectativas da empresa.
Justificativa: A integração é essencial para que o novo colaborador compreenda a cultura da empresa e os objetivos esperados, além de facilitar sua adaptação ao novo ambiente de trabalho.
