“Prova de Motivação e Satisfação no Trabalho para o 2º Ano”
Tema: Motivação e Satisfação
Etapa/Série: 2º ano – Ensino Médio
Disciplina: Formação Técnica e Profissional
Questões: 10
Prova de Formação Técnica e Profissional
Tema: Motivação e Satisfação
Instruções: Escolha a alternativa que melhor responde a cada questão. Justifique suas respostas, quando necessário.
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Questão 1:
Ao falar sobre motivação no ambiente de trabalho, é importante entender que existem diferentes tipos de motivadores. O que são motivadores intrínsecos?
a) Fatores que vêm de fora do indivíduo, como recompensas financeiras.
b) Fatores relacionados ao ambiente de trabalho, como a cultura organizacional.
c) Fatores que vêm de dentro do indivíduo, como realização pessoal e satisfação.
d) Fatores que se referem à segurança no emprego e estabilidade.
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Questão 2:
Qual é a teoria que propõe que a motivação humana é baseada em uma hierarquia de necessidades, começando pelas necessidades básicas até a autorrealização?
a) Teoria do comportamento operante
b) Teoria dos dois fatores
c) Teoria da autodeterminação
d) Teoria da hierarquia das necessidades
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Questão 3:
No que diz respeito à satisfação no trabalho, qual dos seguintes fatores é considerado um dos principais indicadores de satisfação dos colaboradores?
a) Salário elevado
b) Oportunidade de crescimento e desenvolvimento profissional
c) A quantidade de trabalho e tarefas acumuladas
d) Estabilidade no cargo
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Questão 4:
A partir da teoria dos dois fatores de Herzberg, um fator que pode gerar insatisfação no trabalho é:
a) Reconhecimento adequado
b) Oportunidade de aprender novas habilidades
c) Salário insuficiente
d) Ambiente de trabalho colaborativo
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Questão 5:
Considere a seguinte situação: Ana trabalha em uma empresa que sempre fornece feedback positivo e cria oportunidades de crescimento. Segundo a pesquisa sobre motivação e satisfação no trabalho, como esse ambiente pode impactar Ana?
a) Ela se sentirá pressionada a performar.
b) Ela poderá se sentir desmotivada a longo prazo.
c) Ela provavelmente aumentará seu engajamento e satisfação.
d) Ela não se importará com a situação atual.
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Questão 6:
Qual é a relação entre motivação e produtividade, segundo teorias motivacionais?
a) A motivação não influencia na produtividade.
b) Quanto mais motivado um funcionário, menos produtivo ele se torna.
c) Funcionários motivados tendem a ser mais produtivos.
d) A produtividade é uma questão apenas de remuneração.
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Questão 7:
As metas desafiadoras são uma forma de aumentar a motivação. O que pode ser considerado uma meta desafiadora e, portanto, motivadora?
a) Uma meta que todos conseguem alcançar facilmente.
b) Uma meta que requer esforço e criatividade para ser atingida.
c) Uma meta que é inatingível e desmotivadora.
d) Uma meta que não possui feedback claro sobre o progresso.
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Questão 8:
Na satisfação do trabalho, a relação com os colegas pode afetar diretamente o ambiente. Qual afirmação é verdadeira sobre essa relação?
a) Relações difíceis entre colegas estão relacionadas à maior motivação.
b) Relações saudáveis podem aumentar a satisfação e a colaboração.
c) A ausência de relações interpessoais não influencia a satisfação.
d) A relação com colegas é irrelevante para a satisfação no trabalho.
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Questão 9:
A motivação pode ser influenciada por fatores externos e internos. Qual destes exemplos é um fator externo que pode impactar a motivação?
a) O desejo de aprender algo novo.
b) O apoio e reconhecimento do supervisor.
c) A busca por realização pessoal.
d) A competitividade interna.
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Questão 10:
Qual é a importância da satisfação no trabalho para a empresa, de acordo com estudos de gestão?
a) Ela não tem relevância para o desempenho organizacional.
b) Satisfação é importante, pois colaboram para um ambiente de trabalho harmonioso.
c) Satisfação no trabalho resulta apenas em um aumento de custos.
d) Ela é um fator secundário em relação ao lucro.
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Gabarito
Questão 1: c
Justificativa: Motivadores intrínsecos dizem respeito a fatores internos como realização pessoal e satisfação que incentivam o indivíduo a agir.
Questão 2: d
Justificativa: A teoria da hierarquia das necessidades, proposta por Maslow, apresenta uma pirâmide de necessidades que vão desde as básicas até a autorrealização.
Questão 3: b
Justificativa: Oportunidade de crescimento e desenvolvimento profissional é um dos principais fatores que aumentam a satisfação no trabalho.
Questão 4: c
Justificativa: Salário insuficiente é um dos fatores que gera insatisfação, segundo a teoria de Herzberg.
Questão 5: c
Justificativa: Um ambiente que oferece feedback positivo e oportunidades de crescimento geralmente aumenta o engajamento e a satisfação dos colaboradores.
Questão 6: c
Justificativa: A motivação é um dos principais fatores para aumentar a produtividade dos funcionários.
Questão 7: b
Justificativa: Metas desafiadoras e atingíveis são motivadoras pois requerem esforço e engajamento para serem alcançadas.
Questão 8: b
Justificativa: Relações saudáveis entre colegas podem aumentar a satisfação e colaboratividade no trabalho.
Questão 9: b
Justificativa: O apoio e reconhecimento do supervisor são fatores externos que impactam a motivação dos funcionários.
Questão 10: b
Justificativa: A satisfação no trabalho é importante para o desempenho organizacional, pois contribui para um ambiente harmonioso e produtivo.
