Prova de Educação Tecnológica: Gestão de Pessoas no Ensino Médio
Tema: Gestão de Pessoas
Etapa/Série: 3º ano – Ensino Médio
Disciplina: Educação Tecnológica
Questões: 15
Prova de Educação Tecnológica – 3º Ano do Ensino Médio
Tema: Gestão de Pessoas
Instruções:
– Leia cada pergunta cuidadosamente.
– Responda no espaço indicado.
– Justifique suas respostas em questões dissertativas, quando solicitado.
– Boa sorte!
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Questões
1. (Múltipla escolha) Em uma empresa, a gestão de pessoas é um elemento essencial para o sucesso organizacional. Qual das alternativas abaixo melhor descreve uma função da gestão de pessoas?
– A) Incrementar a produção sem considerar o bem-estar do funcionário.
– B) Realizar atividades de recrutamento e seleção para atrair talentos.
– C) Monitorar apenas as vendas da empresa.
– D) Aumentar a carga de trabalho sem aviso prévio.
2. (Verdadeiro ou Falso) A gestão de pessoas visa apenas aumentar a eficiência dos trabalhadores, sem se preocupar com sua satisfação.
3. (Completar a frase) A _______________ é uma prática de gestão de pessoas que busca encontrar o candidato mais adequado para uma vaga, considerando habilidades técnicas e comportamentais.
4. (Múltipla escolha) Qual dos seguintes aspectos é mais considerado durante a avaliação de desempenho dos colaboradores?
– A) O nível de produção em grupo.
– B) O tempo gasto em pausas.
– C) Competências individuais e resultado do trabalho.
– D) A cor do uniforme utilizado.
5. (Dissertativa) Explique a importância da comunicação clara dentro da gestão de pessoas. Como essa habilidade pode impactar o ambiente de trabalho?
6. (Múltipla escolha) As organizações que investem em treinamento e desenvolvimento de seus colaboradores costumam ter uma vantagem competitiva. Isso se deve a:
– A) Aumentar o custo de operação.
– B) Melhorar as habilidades e a motivação dos funcionários.
– C) Substituir todos os gestores por máquinas.
– D) Diminuir a comunicação interna.
7. (Verdadeiro ou Falso) O planejamento da carreira é uma responsabilidade exclusivamente do funcionário.
8. (Completar a frase) A _______________ é uma abordagem que busca valorizar as competências emocionais, como empatia e colaboração, no ambiente corporativo.
9. (Múltipla escolha) Qual é a principal função do feedback no processo de gestão de pessoas?
– A) Criticar o trabalho dos colaboradores.
– B) Provocar insegura compensa.
– C) Orientar e fortalecer o desempenho dos funcionários.
– D) Reduzir a interação entre os colaboradores.
10. (Dissertativa) Analise como a diversidade no ambiente de trabalho pode contribuir para a inovação dentro das organizações.
11. (Múltipla escolha) O que é clima organizacional?
– A) A temperatura da empresa.
– B) O estado emocional e social no ambiente de trabalho.
– C) A estrutura física da empresa.
– D) O número de funcionários contratados.
12. (Verdadeiro ou Falso) As políticas de gestão de pessoas devem ser elaboradas sem considerar a cultura organizacional existente.
13. (Completar a frase) O processo de _______________ envolve estimular talentos e potencializar as competências dos colaboradores já atuantes na organização.
14. (Múltipla escolha) Qual dos seguintes elementos pode ser considerado um fator de motivação para os colaboradores em uma empresa?
– A) Reconhecimento e recompensa pelo bom desempenho.
– B) Supervisão excessiva.
– C) Falta de oportunidades para crescimento.
– D) Ambiente de trabalho hostil.
15. (Dissertativa) Considere um cenário onde uma empresa enfrenta alta rotatividade de funcionários. Explique possíveis meios que a gestão de pessoas pode implementar para reter talentos.
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Gabarito
1. B – A gestão de pessoas envolve diretamente o recrutamento e a seleção, que são fundamentais para atrair talentos.
2. F – A gestão de pessoas visa tanto aumentar a eficiência quanto garantir a satisfação dos colaboradores.
3. Recrutamento – O recrutamento é o processo que busca atrair candidatos qualificados para as vagas disponíveis, considerando suas competências.
4. C – A avaliação de desempenho foca nas competências e resultados individuais dos colaboradores.
5. Resposta esperada: A comunicação clara é vital para a redução de conflitos, melhoria na integração da equipe e formento de um ambiente colaborativo. Um bom fluxo de comunicação pode prevenir mal-entendidos e garantir que todos estejam alinhados aos objetivos.
6. B – O treinamento e desenvolvimento aumentam as habilidades, o que incrementa o desempenho e a motivação dos colaboradores, oferecendo uma vantagem competitiva.
7. F – O planejamento da carreira deve ser uma parceria entre o funcionário e a gestão de pessoas da empresa.
8. Inteligência emocional – Esta abordagem é essencial para promover um ambiente de trabalho harmonioso e colaborativo.
9. C – O feedback é uma ferramenta que comunica orientações e elogios, sendo fundamental para o desenvolvimento contínuo dos colaboradores.
10. Resposta esperada: A diversidade traz diferentes perspectivas e experiências, o que pode levar a soluções inovadoras e à melhoria dos produtos e serviços.
11. B – O clima organizacional refere-se ao sentimento e interação dos colaboradores, influenciando diretamente na produtividade e satisfação geral.
12. F – As políticas de gestão de pessoas devem considerar a cultura organizacional para serem efetivas e respeitosas.
13. Desenvolvimento – O desenvolvimento é uma prática essencial que visa aprimorar as competências e habilidades dos colaboradores.
14. A – O reconhecimento é uma forma importante de motivar os funcionários, pois valoriza seus esforços.
15. Resposta esperada: Para reter talentos, a gestão de pessoas pode implementar programas de reconhecimento, oferecer oportunidades de treinamento, promover um ambiente saudável e incentivar a participação dos funcionários nas decisões da empresa.
