“Prova de Gestão de Pessoas: Questões e Respostas para 3º Ano”
Tema: Planejamento e Gestão de Pessoas
Etapa/Série: 3º ano – Ensino Médio
Disciplina: Formação Técnica e Profissional
Questões: 7
Prova de Formação Técnica e Profissional
Tema: Planejamento e Gestão de Pessoas
Nome do aluno: _________________________
Data: ____/____/____
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Questões
Questão 1: Múltipla Escolha
(Valor: 2 pontos)
Em uma organização, o planejamento de pessoas envolve a definição e análise das necessidades de recursos humanos. Qual das opções abaixo representa uma técnica comum utilizada neste contexto?
A) Marketing Digital
B) Análise SWOT
C) PDCA (Planejar, Fazer, Verificar, Agir)
D) Gestão de Estoque
Questão 2: Verdadeiro ou Falso
(Valor: 1 ponto)
As competências emocionais, como empatia e autocontrole, são cada vez mais valorizadas na gestão de pessoas, uma vez que elas influenciam diretamente o ambiente de trabalho.
( ) Verdadeiro
( ) Falso
Questão 3: Completar a Frase
(Valor: 2 pontos)
O planejamento de recursos humanos é essencial para a criação de um _______________ alinhado aos objetivos estratégicos da organização, garantindo que as _____________ corretas estejam nos lugares certos.
Questão 4: Dissertativa
(Valor: 4 pontos)
As organizações modernas têm buscado integrar diferentes abordagens no planejamento de pessoas. Descreva o que você entende por “gestão de talentos” e quais são os principais benefícios dessa prática para a organização.
Questão 5: Múltipla Escolha
(Valor: 2 pontos)
Qual dos seguintes fatores pode impactar a atração e retenção de talentos em uma empresa?
A) Alta rotatividade de funcionários
B) Oferecimento de treinamentos e desenvolvimento profissional
C) Políticas rígidas de trabalho nas férias
D) Falta de comunicação interna
Questão 6: Verdadeiro ou Falso
(Valor: 1 ponto)
O coaching é uma técnica que visa aprimorar as habilidades de liderança e a performance dos colaboradores, sendo visto como uma estratégia de desenvolvimento de pessoas.
( ) Verdadeiro
( ) Falso
Questão 7: Dissertativa
(Valor: 4 pontos)
Considerando as mudanças rápidas no mercado de trabalho, como o avanço da tecnologia e a transformação digital, discorra sobre a importância do planejamento de pessoas e como ele pode ajudar uma organização a se adaptar a essas mudanças.
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Gabarito
Questão 1:
Resposta Correta: B)
Justificativa: A Análise SWOT (Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats) é uma técnica de planejamento que ajuda as organizações a entender suas forças e fraquezas, bem como as oportunidades e ameaças do ambiente externo, sendo fundamental para o planejamento de recursos humanos.
Questão 2:
Resposta Correta: (Verdadeiro)
Justificativa: As competências emocionais são cada vez mais reconhecidas como essenciais para um bom desempenho no trabalho, pois influenciam a dinâmica entre os colaboradores e o ambiente organizacional.
Questão 3:
Respostas Esperadas:
“um plano de recursos humanos” e “pessoas”
Justificativa: O planejamento de recursos humanos é crucial para garantir que as pessoas certas estejam alinhadas com os objetivos da organização.
Questão 4:
Justificativa Esperada:
Os alunos devem abordar que gestão de talentos refere-se à prática de identificar, desenvolver e reter os colaboradores com alto potencial, que são fundamentais para o crescimento e sustentabilidade da organização. Benefícios incluem aumento da produtividade, inovação, e satisfação no trabalho.
Questão 5:
Resposta Correta: B)
Justificativa: O oferecimento de treinamentos e oportunidades de desenvolvimento cria um ambiente atrativo, que está diretamente relacionado à retenção de talentos dentro de uma organização.
Questão 6:
Resposta Correta: (Verdadeiro)
Justificativa: O coaching busca desenvolver habilidades e competências de colaboradores, sendo uma ferramenta eficaz para a melhoria de performance e liderança dentro das empresas.
Questão 7:
Justificativa Esperada:
Os alunos devem considerar que a importância do planejamento de pessoas reside na capacidade de alinhar as competências dos colaboradores com as necessidades emergentes do mercado, possibilitando adaptações rápidas e estratégicas às mudanças.
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Nota Final: ___ / 16 pontos
Observações:
Conteúdo bem elaborado com clareza e relações diretas com o tema de Planejamento e Gestão de Pessoas.
