Prova de Recursos Humanos: Questões para 3º Ano do Ensino Médio
Tema: processos de recursos humanos
Etapa/Série: 3º ano – Ensino Médio
Disciplina: Formação Técnica e Profissional
Questões: 15
Prova de Formação Técnica e Profissional: Processos de Recursos Humanos
Nome do Aluno: ___________________________
Data: ____/____/______
Professor: _______________________________
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Instruções:
Leia atentamente cada questão e marque a alternativa correta. Responda todas as questões.
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Questões de Múltipla Escolha
1. O que é recrutamento e seleção no contexto de recursos humanos?
– A) Processo de desligamento de colaboradores.
– B) Processo de atração e escolha de candidatos para ocupar vagas na empresa.
– C) Programa de treinamentos para novos funcionários.
– D) Avaliação de desempenho dos colaboradores existentes.
2. Qual a importância do plano de cargos e salários em uma organização?
– A) Proporciona um ambiente de trabalho mais agradável.
– B) Define as metas de vendas.
– C) Estabelece estruturas claras de remuneração e crescimento profissional, evitando desigualdades salariais.
– D) Limita o número de contratações anuais.
3. Qual é uma das principais obrigações trabalhistas de um empregador no Brasil?
– A) Oferecer brinquedos aos funcionários.
– B) Garantir férias, 13º salário e FGTS aos colaboradores.
– C) Permitir que os colaboradores tirem folga sempre que desejarem.
– D) Incentivar os funcionários a trabalharem mais horas.
4. Sobre a folha de pagamento, assinale a alternativa correta:
– A) É um documento que registra apenas o salário dos colaboradores.
– B) Deve incluir todos os descontos e benefícios de cada colaborador no mês.
– C) É feita apenas anualmente.
– D) Não precisa ser emitida em municípios distintos.
5. Os treinamentos oferecidos pela empresa são importantes para:
– A) Aumentar o número de horas extras.
– B) Aprimorar as habilidades dos colaboradores e aumentar a produtividade.
– C) Garantir que os colaboradores não mudem de setor.
– D) Reduzir custos de benefícios.
6. O conceito de demissão involuntária refere-se a:
– A) Colaboradores que pedem para sair.
– B) Funcionários que são desligados sem escolha, como por motivos de desempenho ou redução de pessoal.
– C) Contratação temporária de funcionários.
– D) Aumento de carga horária de colaboradores.
7. Qual é o papel do Departamento de Recursos Humanos em relação à cultura organizacional?
– A) Ignorar a cultura da empresa para focar apenas nos processos administrativos.
– B) Promover a cultura da empresa e assegurar que os colaboradores a entendam e a adotem.
– C) Criar regras rígidas que todos devem seguir.
– D) Fazer com que todos os colaboradores estejam desmotivados.
8. Um sistema de gestão de recursos humanos deve ser:
– A) Exclusivo para a área financeira.
– B) Integrado e acessível para toda a organização, permitindo acompanhar o desempenho individual e coletivo.
– C) Focado apenas na contratação de novos colaboradores.
– D) Estático, sem necessidade de atualização.
9. Qual dos seguintes benefícios é considerado um incentivo importante para a retenção de talentos nas empresas?
– A) Apenas aumento salarial.
– B) Programa de treinamento, plano de saúde, e flexibilidade no trabalho.
– C) Descontos em lojas parceiras.
– D) Acúmulo de horas extras.
10. No que diz respeito à legislação trabalhista, uma empresa deve garantir:
– A) Apenas pagamento em dia.
– B) Cumprimento das normas de saúde e segurança no trabalho.
– C) Que os colaboradores trabalhem todos os feriados sem compensação.
– D) A possibilidade de demitir funcionários sem justificar.
11. O feedback no ambiente de trabalho é importante porque:
– A) Permite que os colaboradores se sintam inseguros.
– B) Oferece oportunidades de desenvolvimento e melhora a comunicação entre a equipe.
– C) Pode ser utilizado para intimidar os colaboradores.
– D) É opcional e não traz benefícios à organização.
12. Os sistemas governamentais em relação ao trabalho, como o eSocial, têm como objetivo:
– A) Criar mais impostos para as empresas.
– B) Facilitar a comunicação entre empregadores e governo, garantindo o cumprimento das obrigações trabalhistas.
– C) Substituir a folha de pagamento.
– D) Impedir novos empregadores de registrar seus funcionários.
13. Para assegurar a legalidade em relação aos benefícios oferecidos aos colaboradores, a empresa deve:
– A) Criar benefícios de forma avulsa.
– B) Seguir a legislação vigente e regulamentar os benefícios oferecidos aos trabalhadores.
– C) Oferecer benefícios apenas a alguns colaboradores.
– D) Ignorar os direitos trabalhistas.
14. Qual é a função do processo de avaliação de desempenho?
– A) Fazer com que os colaboradores se sintam menos valorizados.
– B) Medir e aprimorar as contribuições dos colaboradores para a organização.
– C) Servir apenas para demitir funcionários.
– D) Substituir o treinamento oferecido.
15. Qual das alternativas a seguir é uma consequência direta de uma má gestão de recursos humanos?
– A) Alto índice de rotatividade e desmotivação entre os colaboradores.
– B) Melhora na produtividade da empresa.
– C) Crescimento organizado da empresa.
– D) Satisfação constante dos colaboradores.
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Gabarito e Justificativas
1. B – O recrutamento e seleção visam identificar e escolher os candidatos que melhor se encaixam na cultura e desenvolvimento da empresa.
2. C – O plano de cargos e salários previne desigualdades salariais e promove uma estrutura clara de crescimento.
3. B – É imprescindível para assegurar que os direitos dos colaboradores sejam atendidos conforme a legislação.
4. B – A folha de pagamento deve incluir todos os descontos e benefícios, garantindo total transparência.
5. B – Os treinamentos visam sempre o desenvolvimento e aprimoramento dos colaboradores, refletindo em melhores resultados.
6. B – A demissão involuntária, geralmente, ocorre sem o consentimento do colaborador e pode ser motivada por diversos fatores.
7. B – O RH é essencial para promover e reforçar a cultura organizacional, garantindo que todos se sintam parte do ambiente de trabalho.
8. B – Um sistema de gestão de recursos humanos deve ser integrado à organização, facilitando a troca de informações e acompanhamento das atividades.
9. B – Benefícios como programas de treinamento e planos de saúde são fundamentais para a retenção de talentos.
10. B – O cumprimento das normas de saúde e segurança é um dever que a empresa deve respeitar para proteger seus colaboradores.
11. B – O feedback construtivo promove um ambiente saudável e de crescimento profissional.
12. B – O eSocial serve para garantir que as obrigações trabalhistas estejam sendo cumpridas corretamente.
13. B – A empresa deve sempre seguir a legislação ao criar e regulamentar benefícios, garantindo direitos a todos.
14. B – A avaliação de desempenho permite que a empresa reconheça e potencialize as habilidades de seus colaboradores.
15. A – A má gestão de recursos humanos leva a um ambiente de trabalho insatisfatório, refletindo em altos índices de rotatividade.
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Fim da Prova
