Prova de Recursos Humanos: Treinamento Personalizado no Ensino Médio
Tema: Recursos Humanos Treinamento Personalizado
Etapa/Série: 3º ano – Ensino Médio
Disciplina: Educação Tecnológica
Questões: 10
Prova: Recursos Humanos – Treinamento Personalizado
Disciplina: Educação Tecnológica
Ano: 3º Ano – Ensino Médio
Duração: 2 horas
Pontuação Total: 100 pontos
Instruções:
1. Leia todas as questões com atenção.
2. Responda cada uma das questões conforme solicitado.
3. As questões de múltipla escolha têm 1 ponto cada, as questões verdadeiras ou falsas têm 1 ponto cada, as dissertativas valem 5 pontos e as de completar frases têm 2 pontos cada.
4. Use caneta azul ou preta.
Questões
1. (Múltipla escolha – 1 ponto)
Qual é o principal objetivo do treinamento personalizado em uma empresa?
A) Aumentar a carga horária de trabalho.
B) Reduzir o custo com capacitação.
C) Atender às necessidades específicas de desenvolvimento dos colaboradores.
D) Padronizar o conhecimento entre todos os funcionários.
2. (V ou F – 1 ponto)
O treinamento personalizado é uma estratégia que envolve a análise do histórico e das competências individuais de cada funcionário. ( )
3. (Dissertativa – 5 pontos)
Explique como o mapeamento de competências pode contribuir para a elaboração de um programa de treinamento personalizado. Inclua exemplos práticos.
4. (Completar frases – 2 pontos)
A técnica de __________ é frequentemente utilizada em treinamentos personalizados para proporcionar uma experiência de aprendizado mais __________, levando em consideração as características individuais dos trainees.
5. (Múltipla escolha – 1 ponto)
Qual das alternativas a seguir é um benefício do treinamento personalizado no ambiente corporativo?
A) Diminuição do engajamento dos colaboradores.
B) Melhora na satisfação e retenção de talentos.
C) Aumento da resistência a mudanças.
D) Dificuldade em implementar novas tecnologias.
6. (V ou F – 1 ponto)
O desenvolvimento de um plano de treinamento personalizado não requer a participação ativa do colaborador no processo. ( )
7. (Dissertativa – 5 pontos)
Analise a importância da tecnologia na implementação de treinamentos personalizados, destacando algumas ferramentas que podem ser utilizadas nesse processo.
8. (Completar frases – 2 pontos)
Um dos passos fundamentais na elaboração de um programa de treinamento personalizado é a identificação do __________ dos colaboradores, o que possibilita um __________ mais alinhado às suas expectativas e necessidades.
9. (Múltipla escolha – 1 ponto)
Qual é um dos principais desafios na implementação de treinamentos personalizados em empresas?
A) Falta de interesse dos colaboradores.
B) Custo elevado com tecnologia.
C) Resistência à mudança nos processos educacionais.
D) Falta de tempo para o treinamento.
10. (V ou F – 1 ponto)
Os resultados dos treinamentos personalizados podem ser medidos apenas por meio de avaliações de desempenho. ( )
Gabarito
1. Resposta: C
Justificativa: O objetivo principal do treinamento personalizado é atender às necessidades específicas de desenvolvimento dos colaboradores, permitindo um aprendizado mais eficaz.
2. Resposta: V
Justificativa: O treinamento personalizado se baseia na análise do histórico e competências individuais, focando no desenvolvimento eficaz.
3. Resposta: O mapeamento de competências permite identificar o que cada colaborador já sabe e o que precisa desenvolver. Isso facilita a criação de planos de treinamento individuais, como um curso de liderança para um colaborador com potencial, mas que precisa aprimorar essa habilidade.
4. Resposta: mentoring / personalizada
Justificativa: Essas palavras refletem abordagens comuns em treinamentos que envolvem adaptações às necessidades específicas dos colaboradores.
5. Resposta: B
Justificativa: O treinamento personalizado aumenta a satisfação e retenção de talentos, pois os colaboradores sentem que suas necessidades individuais são atendidas.
6. Resposta: F
Justificativa: A participação ativa do colaborador é crucial para o sucesso do treinamento, pois permite que suas necessidades e expectativas sejam claramente entendidas.
7. Resposta: A tecnologia, como plataformas de EAD (Educação a Distância) e aplicativos de gestão de aprendizagem, facilita o treinamento personalizado, permitindo que os colaboradores acessem conteúdos alinhados a suas necessidades no momento que preferirem. Ferramentas como Learning Management Systems (LMS) são exemplos práticos.
8. Resposta: potencial / aprendizado
Justificativa: Identificar o potencial permite que o programa de treinamento seja adaptado às expectativas dos colaboradores.
9. Resposta: C
Justificativa: A resistência à mudança prejudica a implementação, pois os colaboradores podem não aceitar a necessidade de mudança em seus métodos habituais de aprendizado.
10. Resposta: F
Justificativa: Os resultados podem ser medidos através de diversos métodos, incluindo feedback qualitativo e indicadores de desempenho, não apenas avaliações.
Conclusão
Esta prova avalia o conhecimento dos alunos sobre Recursos Humanos e Treinamento Personalizado, abordando conceitos essenciais e práticas na área. A diversidade de questões permite uma análise abrangente do entendimento do tema.
