“Tipos de Benefícios Legais: Exigibilidade e Gestão Eficaz”
Tema: Tipos de benefícios: exigibilidade legal; Benefícios legais ou compulsórios Gestão e Negócios, Retirado do site: https://planejamentosdeaula.com/gerador-de-provas-e-avaliacoes-com-ia/
Etapa/Série: 2º ano – Ensino Médio
Disciplina: Formação Técnica e Profissional
Questões: 20
Prova: Tipos de Benefícios – Exigibilidade Legal e Benefícios Legais ou Compulsórios
Disciplina: Formação Técnica e Profissional
Alunos do 2º ano – Ensino Médio
Data: ___________
Duração: 60 minutos
Instruções:
Leia cada frase cuidadosamente e complete-a de acordo com o conhecimento adquirido sobre tipos de benefícios, sua exigibilidade legal e características dos benefícios legais ou compulsórios. Use palavras-chave apropriadas para completar as frases de forma precisa.
Questões:
1. Os benefícios legais ou compulsórios são garantidos por __________ e devem ser fornecidos independentemente da vontade do empregador.
2. A exigibilidade legal dos benefícios está relacionada à __________ que determina quais direitos são assegurados aos trabalhadores.
3. Um exemplo clássico de benefício legal é o __________, que garante ao trabalhador um percentual do seu salário em casos de afastamento por doença.
4. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é uma das principais normativas que regula os __________ no Brasil.
5. O auxílio-creche é um benefício __________, pois a sua concessão depende das cláusulas acordadas nas convenções coletivas.
6. A gestão de benefícios deve alinhar-se às __________ da empresa, garantindo assim eficiência e satisfação dos colaboradores.
7. Benefícios como vale-alimentação e plano de saúde podem ser considerados __________, pois muitas vezes dependem de negociação entre patrões e empregados.
8. A formalização de benefícios deve ser realizada através de contratos e __________, garantindo segurança tanto para empregador quanto para empregado.
9. Para que um benefício seja considerado legal e exigível, deve ser reconhecido por uma __________ específica, como o salário mínimo estabelecido por lei.
10. A análise de custos e a sustentabilidade financeira são essenciais para a __________ de benefícios em uma empresa.
11. Um aspecto positivo da concessão de benefícios é a melhora do __________ do trabalhador, refletindo no aumento da produtividade.
12. O trabalhador tem direito ao seguro-desemprego, um benefício que visa __________ financeira durante o período de busca por novo emprego.
13. Benefícios que não são exigidos por lei, mas que atraem talentos para a organização, são classificados como benefícios __________.
14. A pesquisa de satisfação com os benefícios oferecidos pode ajudar a empresa a __________ suas estratégias de gestão de pessoas.
15. Quando um benefício é requerido por lei, a empresa deve cumpri-lo, ou poderá enfrentar __________ legais.
16. A implementação de benefícios deve levar em conta o __________ da empresa e a necessidade de atender as demandas do mercado de trabalho.
17. O incentivo à educação e formação dos colaboradores é um exemplo de benefício __________ que pode trazer retorno para a empresa.
18. O abono salarial é um benefício __________ que visa complementar a renda do trabalhador em determinadas condições estabelecidas pela legislação.
19. As convenções coletivas são fundamentais para definir quais __________ são oferecidos além dos benefícios exigidos por lei.
20. Sendo assim, a gestão de benefícios deve estar sempre ligada à __________ e ao desenvolvimento contínuo do capital humano da organização.
Gabarito:
1. leis
– Justificativa: Os benefícios legais são determinados por legislações que garantem direitos aos trabalhadores.
2. legislação
– Justificativa: A exigibilidade legal refere-se às normas que regulamentam os direitos trabalhistas.
3. auxílio-doença
– Justificativa: O auxílio-doença é um benefício legal garantido pela legislação trabalhista.
4. benefícios
– Justificativa: A CLT é a norma que estrutura os direitos dos trabalhadores e suas garantias.
5. facultativo
– Justificativa: O auxílio-creche, embora benéfico, não é obrigatório e sua concessão pode ser negociada.
6. estratégias
– Justificativa: Os benefícios devem se alinhar com os objetivos da empresa para serem eficazes.
7. não obrigatórios
– Justificativa: Vale-alimentação e plano de saúde são benefícios que podem ser ofertados em negociações.
8. acordos
– Justificativa: Os contratos e acordos garantem que os direitos e deveres sejam respeitados.
9. norma
– Justificativa: A norma deve ser específica para que um benefício seja considerado legal.
10. gestão
– Justificativa: A análise de custos é crucial para manter os benefícios viáveis.
11. moral
– Justificativa: Benefícios aumentam o moral e motivação dos colaboradores, influenciando a produtividade.
12. suporte
– Justificativa: O seguro-desemprego proporciona suporte financeiro a quem perdeu o trabalho.
13. não exigidos
– Justificativa: Tais benefícios são adicionais às exigências legais e podem ser oferecidos por empresas.
14. aprimorar
– Justificativa: A pesquisa permite entender a percepção dos colaboradores sobre os benefícios.
15. sanções
– Justificativa: O não cumprimento de benefícios exigidos pode resultar em penalidades.
16. realidade
– Justificativa: É importante entender o contexto em que a empresa está inserida para oferecer benefícios adequados.
17. estratégico
– Justificativa: Benefícios relacionados à educação são um investimento no desenvolvimento profissional.
18. legal
– Justificativa: O abono salarial é um direito definido pela legislação para benefícios sociais.
19. benefícios
– Justificativa: Convenções coletivas firmam acordos que podem incluir benefícios além dos mínimos legais.
20. modernização
– Justificativa: A gestão moderna de benefícios é clave para atrair e reter talentos nas organizações.
