Documentos Essenciais para Contratação no 3º Ano do Ensino Médio
Tema: Documentos necessários para contratação
Etapa/Série: 3º ano – Ensino Médio
Disciplina: Formação Técnica e Profissional
Questões: 1
Prova: Documentos Necessários para Contratação
Disciplina: Formação Técnica e Profissional
Ano: 3º ano – Ensino Médio
Instruções:
- Leia atentamente as questões.
- Respondendo de forma clara e objetiva.
- O que você produzir deve refletir seu entendimento sobre o tema.
Questões
Questão 1: Dissertativa (10 pontos)
Cenário: Você está prestes a se candidatar a uma vaga de emprego em uma empresa de seu interesse. Sabendo que a documentação correta é essencial para o processo de contratação, discorra sobre os principais documentos que são geralmente solicitados durante o recrutamento. Na sua resposta, você deve considerar o seguinte:
- Identifique pelo menos quatro documentos importantes e explique a relevância de cada um deles no processo de contratação.
- Explique como a falta de algum desses documentos pode impactar negativamente a sua candidatura.
Gabarito e Justificativas
Questão 1:
Modelo de Resposta Esperada:
Os alunos devem listar e explicar a importância de, pelo menos, quatro documentos relevantes, como:
1. Currículo: O currículo é essencial porque apresenta as experiências, habilidades e formação do candidato, permitindo que o recrutador faça uma avaliação inicial da adequação do candidato à vaga.
2. Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS): Este documento comprova o histórico profissional do candidato e é fundamental para a formalização do contrato de trabalho, além de assegurar o direito a benefícios trabalhistas.
3. Documentos de Identidade (RG, CPF): Esses documentos são necessários para comprovar a identidade do candidato, conferindo segurança ao processo e evitando a farsa. Além disso, são exigidos para a formalização de cadastro em diversos sistemas da empresa.
4. Comprovante de residência: Esse documento é importante para validar a informação de residência do candidato, além de ser uma exigência em algumas empresas para associar benefícios trabalhistas, como vale-transporte.
Impacto da falta de documentos:
Os alunos devem argumentar que a falta de qualquer um desses documentos pode resultar na desclassificação imediata do candidato no processo seletivo, pois impede a avaliação completa do seu perfil profissional e pode levantar suspeitas quanto à sua credibilidade. Além disso, pode gerar atrasos na contratação e, em alguns casos, pode levar à perda da vaga para outros candidatos que apresentem a documentação completa.
Essa questão estimula a capacidade crítica e analítica do aluno ao refletir sobre a importância de cada documento necessário no processo de contratação, promovendo um entendimento mais amplo do tema.
Referência à BNCC:
Essa avaliação se alinha ao componente de Formação Profissional e Empreendedora da BNCC, promovendo no estudante a conscientização sobre o mercado de trabalho e a importância de uma documentação adequada para sua atuação profissional.
