Prova de Rotinas Trabalhistas para o 3º Ano do Ensino Médio
Tema: Rotinas Trabalhistas
Etapa/Série: 3º ano – Ensino Médio
Disciplina: Formação Técnica e Profissional
Questões: 8
Prova: Rotinas Trabalhistas – 3º Ano Ensino Médio
Instruções: Responda todas as questões a seguir. Leia atentamente cada enunciado e escolha a alternativa correta ou responda conforme solicitado. A sua compreensão sobre as rotinas trabalhistas, dos direitos e deveres dos trabalhadores e empregadores será avaliada.
Questão 1: Múltipla escolha
Um trabalhador registrado sob o regime CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) possui direito a:
- A) 15 dias de férias a cada 12 meses de trabalho.
- B) 30 dias de férias a cada 12 meses de trabalho.
- C) 45 dias de férias a cada 12 meses de trabalho.
- D) Não tem direito a férias.
Questão 2: Verdadeiro ou Falso
Leia as afirmativas abaixo e assinale V (Verdadeiro) ou F (Falso):
- A) ( ) O trabalhador tem direito a adicional de 1/3 sobre as férias.
- B) ( ) O contrato de trabalho pode ser verbal e não precisa ser registrado.
- C) ( ) O empregador deve fornecer o vale-transporte apenas se a jornada de trabalho for superior a 4 horas diárias.
- D) ( ) O FGTS é um direito trabalhista que deve ser depositado mensalmente pelo empregador.
Questão 3: Complete a frase
O horário de trabalho de um empregado deve ser __________, respeitando o limite de __________ horas semanais conforme a legislação trabalhista brasileira.
Questão 4: Dissertativa
Explique a importância do registro em carteira de trabalho para o trabalhador e mencione pelo menos três direitos que são garantidos a partir desse registro.
Questão 5: Múltipla escolha
Em relação ao contrato de experiência, é correto afirmar que:
- A) Pode ter duração máxima de 180 dias.
- B) Não pode ser prorrogado.
- C) É sempre não remunerado.
- D) Se encerrar, o trabalhador não tem direito a indenização.
Questão 6: Verdadeiro ou Falso
Abaixo seguem algumas afirmativas sobre as funções do sindicato de trabalhadores. Assinale V (Verdadeiro) ou F (Falso):
- A) ( ) O sindicato pode representar os trabalhadores na negociação de salários.
- B) ( ) Os sindicatos são obrigatórios para todos os trabalhadores.
- C) ( ) O sindicato deve zelar pela defesa dos direitos trabalhistas dos seus associados.
- D) ( ) O trabalhador pode optar por não ser associado a um sindicato.
Questão 7: Dissertativa
Discorra sobre as principais obrigações do empregador em relação à saúde e segurança do trabalhador no ambiente de trabalho. Cite exemplos concretos.
Questão 8: Múltipla escolha
Qual dos itens abaixo não é considerado uma forma de rescisão do contrato de trabalho?
- A) Demissão sem justa causa.
- B) Demissão por justa causa.
- C) Aposentadoria.
- D) Alteração do salário.
Gabarito
Questão 1:
B – 30 dias de férias a cada 12 meses de trabalho. Segundo a CLT, o trabalhador sob o regime CLT tem direito a usufruir 30 dias de férias após completar um ano de trabalho.
Questão 2:
A) V – É um direito garantido pela Constituição.
B) F – O contrato deve ser por escrito se houver acordo de trabalho e é recomendado para garantir os direitos.
C) F – O vale-transporte deve ser fornecido independentemente da carga horária, se o trabalhador precisar do transporte para o trabalho.
D) V – O depósito do FGTS é uma obrigação do empregador.
Questão 3:
O horário de trabalho de um empregado deve ser especificado em contrato, respeitando o limite de 44 horas semanais conforme a legislação trabalhista brasileira.
Questão 4:
O registro em carteira de trabalho é fundamental pois garante ao trabalhador acesso a direitos como: férias, 13º salário, e FGTS. O registro formaliza a relação de emprego e protege ambos os lados em possíveis conflitos.
Questão 5:
A – Pode ter duração máxima de 180 dias. O contrato de experiência pode ser de 90 dias e pode ser prorrogado uma vez, totalizando até 180 dias. As demais opções estão incorretas.
Questão 6:
A) V – O sindicato atua na negociação coletiva.
B) F – A associação é opcional e voluntária.
C) V – É uma das funções essenciais do sindicato.
D) V – O trabalhador tem a liberdade de escolher manter-se ou não associado.
Questão 7:
O empregador deve garantir condições adequadas de saúde e segurança por meio de treinamentos, fornecimento de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) e elaboração de um Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA). Exemplos incluem garantir que os locais de trabalho estejam dentro das normas sanitárias e de segurança estabelecidas.
Questão 8:
D – Alteração do salário. Esta opção não se refere a rescisão, mas sim a uma modificação no contrato de trabalho. As demais alternativas representam formas de encerramento da relação de trabalho.
Fim da prova.
