“Prova de Cultura e Clima Organizacional para o Ensino Médio”
Tema: Cultura e clima organizacional
Etapa/Série: 1º ano – Ensino Médio
Disciplina: Formação Técnica e Profissional
Questões: 10
Prova: Cultura e Clima Organizacional
Aluno(a): _______________
Data: _______________
Instruções:
Responda às questões abaixo, utilizando uma linguagem clara e objetiva. As questões são de múltipla escolha, verdadeiro/falso, dissertativas e de completar frase. Boa sorte!
Questões
1. (Múltipla escolha, 1 ponto)
Qual das alternativas a seguir melhor define o conceito de cultura organizacional?
- A) As políticas de marketing de uma empresa.
- B) O conjunto de valores, crenças e práticas compartilhadas pelos membros de uma organização.
- C) O lucro gerado pelos colaboradores ao longo do tempo.
- D) As regras de conduta formal estabelecidas em um manual.
2. (Verdadeiro ou Falso, 1 ponto)
O clima organizacional refere-se à percepção dos funcionários sobre as condições de trabalho da empresa, incluindo fatores como comunicação, liderança e ambiente físico.
_____(V) ____ (F)
3. (Dissertativa, 3 pontos)
Explique como a cultura organizacional pode influenciar a motivação dos colaboradores dentro de uma empresa. Dê exemplos.
4. (Múltipla escolha, 1 ponto)
Qual dos seguintes fatores não é considerado uma característica do clima organizacional?
- A) Comunicação interna.
- B) Estilos de liderança.
- C) Estrutura organizacional.
- D) Flexibilidade ao trabalho.
5. (Completar frase, 2 pontos)
A cultura organizacional pode ser considerada _____________ que guia o comportamento dos membros de uma organização e influencia _____________ da empresa.
6. (Dissertativa, 2 pontos)
Você foi convidado a avaliar o clima de uma empresa de tecnologia. Quais elementos você analisaria e por quê? Faça uma consideração sobre a importância desse diagnóstico.
7. (Múltipla escolha, 1 ponto)
Uma organização com um clima organizacional positivo geralmente apresenta:
- A) Alto índice de rotatividade de funcionários.
- B) Baixa produtividade.
- C) Colaboradores motivados e satisfeitos.
- D) Conflitos frequentes entre setores.
8. (Verdadeiro ou Falso, 1 ponto)
O clima organizacional pode ser mudado de forma rápida e fácil, sem a necessidade de intervenções planejadas.
_____(V) ____ (F)
9. (Completar frase, 2 pontos)
A identificação de um clima organizacional negativo pode levar à _____________ de estratégias que visem _____________ a satisfação dos colaboradores.
10. (Dissertativa, 3 pontos)
Discorra sobre as relações entre cultura e clima organizacional e como essas dimensões podem impactar a estratégia de negócio de uma empresa.
Gabarito
1. B) O conjunto de valores, crenças e práticas compartilhadas pelos membros de uma organização.
Justificativa: A cultura organizacional engloba as crenças e valores que moldam o comportamento dos colaboradores.
2. Verdadeiro
Justificativa: O clima organizacional se refere às percepções dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho, o que inclui aspectos de comunicação, liderança e condições físicas.
3. Resposta esperada:
A cultura organizacional influencia a motivação ao estabelecer um ambiente que valoriza e reconhece o esforço, o que pode elevar a satisfação e o engajamento dos colaboradores. Exemplo: Uma empresa que celebra conquistas pode ter colaboradores mais motivados.
4. C) Estrutura organizacional.
Justificativa: A estrutura organizacional é uma característica da organização em si, não do clima que é percebido pelos colaboradores.
5. normas / o desempenho
Justificativa: A cultura organizacional fornece normas que influenciam o comportamento e as práticas dos colaboradores, refletindo diretamente no desempenho da empresa.
6. Resposta esperada:
Eu analisaria fatores como comunicação entre equipes, estilo de liderança, satisfação dos colaboradores e processos de feedback. Esses elementos são críticos para entender a atmosfera de trabalho e a efetividade das relações internas, o que é essencial para um diagnóstico eficaz e para a implementação de melhorias.
7. C) Colaboradores motivados e satisfeitos.
Justificativa: Um clima positivo está relacionado à satisfação do colaborador e à sua motivação, que também promovem a produtividade.
8. Falso
Justificativa: Mudar o clima organizacional requer planejamento e ações bem pensadas, sendo um processo gradual.
9. implementação / melhorar
Justificativa: Identificar um clima negativo pode resultar em estratégias para aprimorar a satisfação e engajamento dos colaboradores.
10. Resposta esperada:
Cultura e clima organizacional estão interligados; enquanto a cultura dita os valores e comportamentos, o clima é a percepção desses fatores no dia a dia. Ambos impactam a estratégia empresarial, pois um clima positivo e uma cultura forte podem levar a uma melhor execução das estratégias e ao alcance dos objetivos organizacionais.
