“Teoria das Relações Humanas: Prova do 3º Ano do Ensino Médio”
Tema: teoria das relacoes humanoas
Etapa/Série: 3º ano – Ensino Médio
Disciplina: Formação Técnica e Profissional
Questões: 1
Prova: Teoria das Relações Humanas
Disciplina: Formação Técnica e Profissional
Ano: 3º ano – Ensino Médio
Duração: 1 hora
Instruções:
- Leia atentamente cada questão.
- Responda de forma clara e objetiva.
- A questão de Verdadeiro ou Falso deve ser respondida indicando a letra “V” para verdadeiro e “F” para falso.
Questões
Questão 1: Verdadeiro ou Falso
A teoria das relações humanas, desenvolvida na década de 1930, enfatiza a importância das necessidades psicológicas dos trabalhadores, defendendo que a satisfação dessas necessidades contribui para o aumento da produtividade. (V) ou (F)
Questão 2: Múltipla Escolha
Qual das afirmações abaixo sobre a Teoria das Relações Humanas é verdadeira?
- (A) A teoria ignora a importância do ambiente físico de trabalho.
- (B) A teoria foi proposta inicialmente por Elton Mayo, que conduziu experiências em uma fábrica de Hawthorne.
- (C) A teoria defende que apenas incentivos financeiros são suficientes para motivar os trabalhadores.
- (D) A teoria assegura que as relações interpessoais não influenciam o desempenho no trabalho.
Questão 3: Dissertativa
Explique, em até 10 linhas, como a compreensão das relações humanas pode impactar a dinâmica de trabalho em equipe em um ambiente corporativo.
Questão 4: Análise Crítica
Analise a seguinte situação: Em uma empresa, os colaboradores se sentem desmotivados e apresentam baixa produtividade, mesmo com salários altos. Considerando a teoria das relações humanas, proponha duas ações que poderiam ser implementadas para melhorar esse cenário, justificando suas escolhas. (Resposta mínima de 15 linhas)
Gabarito
Resposta 1:
(V) A afirmação é verdadeira. A teoria das relações humanas sublinha a relevância das necessidades psicológicas e sociais dos funcionários, mostrando que a satisfação dessas necessidades é fundamental para melhorar a produtividade.
Resposta 2:
(B) Esta é a alternativa correta. Elton Mayo é um dos principais responsáveis pelo desenvolvimento desta teoria após as famosas experiências de Hawthorne, onde ficou evidente que fatores sociais e emocionais impactavam a produtividade dos trabalhadores.
Resposta 3:
A compreensão das relações humanas permite que os líderes identifiquem e atendam às necessidades emocionais e sociais dos membros da equipe, o que pode resultar em um ambiente de trabalho mais harmonioso. Colaboradores que se sentem valorizados e escutados tendem a ser mais engajados e colaborativos, criando um clima de confiança que favorece a troca de ideias e a criatividade, aumentando sua produtividade coletiva.
Resposta 4:
- Primeira ação: Realizar reuniões periódicas para feedback e escuta dos colaboradores. Justificativa: Essa prática permite que os colaboradores expressem suas necessidades e preocupações, fortalecendo a comunicação e a confiança dentro da equipe.
- Segunda ação: Promover atividades de integração entre os colaboradores. Justificativa: Atividades em grupo podem melhorar o relacionamento interpessoal, estimulando laços de amizade e aumentando o engajamento e a motivação dos funcionários.
Essas ações, fundamentadas nos princípios da teoria das relações humanas, podem transformar a cultura organizacional e resultar em ganhos significativos para a produtividade. A valorização da pessoa humana no ambiente de trabalho é essencial para alcançar melhores resultados.
