“Prova sobre Gestão da Mudança e Cultura de Testes no Ensino”
Tema: Gestão da mudança e fomento da cultura orientada a teste
Etapa/Série: 3º ano – Ensino Médio
Disciplina: Formação Técnica e Profissional
Questões: 10
Prova de Formação Técnica e Profissional
Tema: Gestão da mudança e fomento da cultura orientada a teste
Nome do Aluno:_____________________
Data:____/____/____
Nota:______
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Questões
1. (Múltipla escolha)
A gestão da mudança é um aspecto crucial nas organizações. Qual das alternativas abaixo melhor define seu conceito?
A) A implementação de novas tecnologias sem considerar o fator humano.
B) O processo de identificação, planejamento e implementação de mudanças nas práticas organizacionais.
C) A resistência dos funcionários a novas políticas.
D) A adoção de regras rígidas para evitar mudanças.
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2. (Verdadeiro ou Falso)
A cultura orientada a teste nas organizações visa fomentar a inovação através da experimentação e do aprendizado com os erros.
( ) Verdadeiro
( ) Falso
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3. (Completar)
A gestão da mudança deve contemplar três pilares: ________, ________ e ________ para garantir que todos os aspectos da organização estejam alinhados durante o processo de transformação.
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4. (Múltipla escolha)
Um dos principais objetivos da cultura orientada a teste é:
A) Minimizar os erros em processos.
B) Criar um ambiente onde a reflexão sobre os testes e os resultados levanta novas ideias para melhorias.
C) Evitar qualquer tipo de falha nos projetos.
D) Incentivar a competição entre as equipes.
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5. (Dissertativa)
Discorra sobre a importância da comunicação transparente durante o processo de gestão da mudança. Como isso pode afetar a percepção dos colaboradores em relação às novas políticas? (mínimo de 10 linhas)
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6. (Múltipla escolha)
Nas organizações que adotam uma cultura orientada a teste, um dos benefícios é:
A) O aumento do tempo despendido em reuniões.
B) A melhoria na abordagem de resolução de problemas através de aprendizados contínuos.
C) A diminuição da colaboração entre departamentos.
D) O foco exclusivo em resultados financeiros imediatos.
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7. (Verdadeiro ou Falso)
A resistência à mudança é sempre um sinal de que um colaborador não se adapta ao ambiente organizacional.
( ) Verdadeiro
( ) Falso
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8. (Completar)
Os testes são uma ferramenta essencial na cultura orientada a teste, pois permitem ________, ________ e ________ as diversas abordagens adotadas pela equipe.
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9. (Dissertativa)
Qual o papel da liderança no processo de gestão das mudanças organizacionais? Cite pelo menos três ações que um líder deve tomar para facilitar esse processo. (mínimo de 10 linhas)
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10. (Múltipla escolha)
Para fomento de uma cultura orientada a teste, deve-se:
A) Proibir a falha, pois isso gera custos.
B) Incentivar a experimentação e a coleta de dados para aprender com o desempenho.
C) Priorizar resultados imediatos sobre aprendizagens a longo prazo.
D) Limitar testes a um único departamento da organização.
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### Gabarito
1. B
Justificativa: A gestão da mudança é, de fato, um processo estruturado que busca implementar alterações nas práticas organizacionais de maneira que leve em consideração tanto as tecnologias quanto as pessoas envolvidas.
2. Verdadeiro
Justificativa: A cultura orientada a teste preza pela inovação através de um ambiente onde os testes promovem aprendizados e crescimentos a partir dos erros.
3. Resposta esperada: Liderança, comunicação, e capacitação
Justificativa: Estes pilares são fundamentais para uma gestão eficaz de mudança, assegurando que todos os colaboradores estejam preparados e informados.
4. B
Justificativa: O principal objetivo da cultura orientada a teste é estimular uma abordagem de aprendizado resolvendo problemas por meio de experimentação.
5. Resposta esperada deve abordar a importância de manter a equipe informada sobre o que se passa na organização e como isso afeta a motivação e o engajamento.
Justificativa: Uma comunicação aberta ajuda a reduzir ansiedades e gera um clima de confiança.
6. B
Justificativa: A cultura orientada a teste visa a melhorar as abordagens de resolução de problemas, fazendo com que a coleta de feedback seja fundamental para o aprimoramento contínuo.
7. Falso
Justificativa: A resistência à mudança pode ser um sinal de necessidade de comunicação ou formação e não necessariamente uma falta de adaptação.
8. Resposta esperada: avaliar, ajustar, e implementar
Justificativa: Esses são os resultados da utilização de testes, que permitam à organização adaptar suas estratégias de acordo com o que funciona melhor.
9. Resposta esperada deve incluir ações como: comunicar claramente as metas, inspirar confiança e incentivar a participação de todos.
Justificativa: A liderança é crucial para modelar comportamentos e encorajar a equipe a se engajar na mudança.
10. B
Justificativa: O fomento a testes é essencial para a inovação; permitir falhas construtivas é uma parte do aprendizado organizacional.
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Esta prova visa avaliar a compreensão dos alunos sobre gestão da mudança e a importância de criar uma cultura voltada para testes em qualquer organização.
